이력서 경력사항이 실제와 조금 달라도 문제가 될까요?

[쩝]

최종으로 다녔던 회사 말고

그전에 다녔던 회사들을 짧게 짧게 다녀서(거의 1년씩 2~3군데)

경력년수를 묶어서 1~2군데 회사로 표기해도 문제가 될까요?

아무래도 이직이 잦으면 안좋게 볼것 같아서 그러는데

대기업이나 중견기업 빼고 중소기업은

이런 것까지 일일이 체크 안할것 같은데..어떨까요?

[,,]

경력증명서나, 경력기술서 또는 고용보험기록 제출해야 하면 그럴 수 없을 거구요.
굳이 제출하지 않아도 되는 회사면 회사자체에서 아예 신경쓰지 않겠지만요.
나중에 이것때문에 짤려도 할 말이 없지요... ;;; 그럴 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다만...

[타진요가]

물고 늘어질 겁니다..^^;;

[...]

저라면 안고치고 그냥 쓰던지, 아예 안쓰던지 할 것같아요.
솔직히 이력서.. 누가 세세하게 확인하는 것도 아닌데... 하는 생각 했었는데,
입사할 때 마음가짐이 달라요. 내가 스스로 떳떳한거요.
떨어져도 나랑 인연이 없구나.. 생각하구요.

이유는 모르겠으나 이직을 많이 했어도 새 회사와 맞으면 오래 다닐 수도 있는건데, 둘이 맞으면 어떤식으로든 뽑힐듯...
자신을 갖으세요^^

[ㅁㅁ]

까칠하게 말씀드리는 것 같아 죄송한데요.....

여기서 어떤 분이 괜찮습니다 하면 그렇게 하고
안됩니다 하면 안하실건가요.

원칙적으로 안되는 거 아시잖아요.
그래도 그러고 싶으시면 본인이 선택도 책임도 지셔야하는거지요.

[윗분]

말씀에 백배 공감하구요, 원칙의 문제니까요

참고로 저는 고의가 아니라 개인적 사정으로 3개월 더 다닌걸로 알고 있어서 그렇게 썼다가
경력증명서 떼보니까 짧게 나와서 사실확인하다가 알게 됐거든요
인사부 과장님께 말씀드리니 동종업계 취업이면 심각한 일이라고 하시며
저는 그래도 재빨리 알았던 시점에서 말씀을 드려 문제없을거라고 하셨어요

뭐든 미봉책으로 그때를 넘기려 급급하면 나중에 더 고생하는것 같아요
딴 얘기지만 청문회 보면서도 그런거 많이 느꼈구요
일단은 솔직하게 말씀하시는게 최선이 아닐까 생각합니다

[..]

절대 안되요. 만약에 들키면 퇴사권유받아도 할말 없음.
이직 경력 많으면 안좋은건 분명하지만 조작은 절대 안됩니다.