월급을 안주는데 어찌 대처할까요?

[소피아]

제 여동생일인데요...
2달 ~3달을 일했는데...100만원 좀 넘는다더라구요...
수습이라서 그렇게 준다고 했는데...
월급을 안줘서 나왔답니다...-_-
그리구 회사는 기존직원들 월급도 안주면서 또 새직원 뽑구...
수습이라구 그래서 싼값에 부려먹구 ...그러다 월급 안줘서 나가면 제 풀에 지쳐 돈 포기하게 만들구...

근데 그 회사가 이런식으로 운영하는거 같습니다...
거의 모든 직원들 월급이 밀려 있답니다...
여동생은 오래 있다가 더 발 못뺄까봐 나왔답니다...

이런 회사에 어찌 대처 할까요?
회사로 매일 가서 돈 내놓으라고 할까요? 그럼 업무방해인가요?
아님 고소 할까요?
아님 노동부에 고발할까요? 근데 너무 밀린 임금액수가 많아 벌금만 내구 때울까봐 그것도 걱정아구...

여러분들의 고견 부탁드립니다...꾸벅~~

[김동숙]

노동부에 신고하는게 나을것 같은데요.
월급이나 퇴직금 떼먹는 고용주랑 직원이랑 같이 불러다놓고 처리한다고 하더라구요.
그렇다구 잘잘못을 따지거나 누구편을 들어주는건 아니구 중재나 뭐..그런비슷하거 한대요.
아무튼, 그회사가 벌금만 내고 말더라도 신고하는게 낫지않을까요?
아무리 수습이라도 받을건 받아야죠..

[무혁아~]

고용보험은 냈나요?..고용보험 안 냈으면 고용계약서라던가..그런거를 가지고 노동부에 고발하세요...
노동부에서 중재해주거든요..그것도 안내고 월급밀린 직원들과 민사로 고발하는 방법도 있구요..

[김정혜]

노동부에 고발하세요.
임금은 벌금으로만 떼우는거 아니에요.
노동에 대한 임금은 반드시 주게끔 법으로 정해져 있어요.
중재도 아니고 당연히 받을것 만큼 받습니다. 고용계약서 있음 확실하죠. 없어도 줘야하는게 '임금'입니다.