출산과육아.. 회사에서 개인사정까지 고려해야할까요

[고민]

회사에 워킹맘 2명이 있는데요..

남초회사에 경쟁심한 회사라 암묵적으로 퇴사위기까지 왔다가
둘다 다니고 있어요.
애키우다보니 아무래도 일에 영향을 안받진 않더라구요..
저도 여자고 제 팀원들입니다. 직속은 아니지만.

1명은 보니 친정엄마가 같은 아파트에서 서포트해주고
도우미도 같이 쓰고 본인집안이나 남편집안이나 좀 넉넉한 편인것같아요.
애때문에 연차쓰는것만 있는데 이건 본인 휴가 쓰는거니 문제될게 없어요.

문제는 나머지 1명이 계속 말이나와요.
남편 맞벌이면서도 집안일 육아 잘도와주는데
그외에는 서포트가 없다보니 아무리 잘 도와줘도 한계가 있는거죠.

애아프거나 아침에 어린이집가기싫다고 경기일으키며 울거나하면
지각하거나 바로 달려가거나 조퇴해야하고..
지각하는게 일주일에 1번꼴이고.. 면담하면 울고..
저는 여자로서 이해하려 노력하지만.
지치다보니 회사에서 업무집중 못하는 것도 확 느껴져요.
자리비우는게 많은데 항상보면 나가서 통화.. 애얘기..

고과는 계속 안좋게 받습니다만
팀내부에서는 퇴사압박 가해야한다는 입장이네요.
남자들 많아 이해를 못하죠.

이래서 출산율떨어지나싶은데
어떤게 현명한 결정인지 모르겠네요.
생각많은 밤입니다.

[ᆢ]

그 여직원과 상담(대화)해 보세요
회사 뜻이나 원글님 입장 전달하시고 도우미에게 살림 도움 받으라고 해보세요

[...]

면담은 수없이 했습니다. 항상 너무 힘들다, 세상에 혼자인것같다, 육아우울증이다만 돌아오네요. 안타깝지만 본인도 방법이 없는거죠. 도우미는 비용때문에 못쓰는거지요.

[결국]

결국 퇴사하더군요.

[ㅇㅇ]

맞벌이시 한사람 버는 돈은 시터비용으로 나가야 합니다. 애가 좀 클때까지라도..
반드시 말씀하세요.
운다고 해결될일이 아님..

[111]

시간이 조금만 지나면 나아질텐데 너무 매몰차게 하지마세요. 퇴사이야기가 나올정도니 근무 중 아이관련통화는 아빠한테 맡기라고 하면 어떨까요

[...]

아침에만이라도 시터쓰라고하세요,..그정도는 쓸수있잖아요

[ㅇㅇ]

출산휴가 육아휴직은 회사에서 반드시 보장해주시면 좋겠어요 육아시간 사용도요.

그렇게까지 했으면 그 외에는 개인이 시터를 고용해서 회사 업무에 지장이 없도록 해야한다고 생각해요.
지각했으면 야근을 하고 조퇴를 했으면 일을 싸들고 가서라도 집에서 마무리 해 오고요. 육아시간 쓸 때도 마찬가지고요.

[나머지 여직원은]

출산 전에는 일을 잘 했었나요? 일을 잘하던 친구면 회사에서 배려해주는 게 낫구요. 애 키우는 동안만 이 친구가 힘들겠구나 싶으면 도와주시면 좋을 것 같아요.

[ㅇㅇ]

애 키우는 동안 도와준다는건 말이 안됩니다. 애 키우는데 20년 넘게 걸리는데 그 기간동안 봐주라는건 직장 다니는 내내 민폐끼치는거 일방적으로 도와주라는 얘기잖아요.

[...]

저 회사다니고 애 두돌까지 입주시터 쓰고 이제 등원 하원 시터 쓰는데요.
정말 그 시터 비용 아까워서 저러는 사람 전 진짜 너무 싫어요. 배려를 강요할 순 없고 저런 분들 때문에 유리천장 생기는 거에요. 퇴사 시켜야 된다고 봅니다.

[.....]

저건 어쩔 수 없습니다
부부가 상의해서 회사 업무에 차질 없게 시터를 고용해야죠
업무에 자꾸 차질 빚으면서
어떻게 계속 개인 사정 봐달라고 동정표를 얻나요
남녀 마찬가집니다

[나옹]

비용이 아깝더라도 시터를 써야죠. 일주일에 한번 지각이라니요.

[..]

돈이 없거나, 남의 손에 맡기는게 싫어서겠죠.

[...]

1번처럼 해야 되요. 남들도 돈 아깝고 주위에 손벌리기 힘들어요.