삼성전자, 사후조정 결과 입장문-링크

[삼전]

https://www.mt.co.kr/industry/2026/05/20/2026052011562196895

링크 기사 ---중략...

다음은 사후조정과 관련한 삼성전자 사측의 입장문 전문이다.

사후 조정이 종료된 것에 대해 삼성전자는 매우 안타깝게 생각하고 있습니다.

회사는 최악의 상황을 막기 위해 마지막 순간까지 대화를 포기하지 않을 것입니다.

어떠한 경우에라도 파업이 있어서는 안됩니다.

 

사후조정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은 노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있기 때문입니다.

 

특히 노조는 회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고 적자 사업부에도 사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 하라는 요구를 굽히지 않았습니다.

이는 '성과 있는 곳에 보상이 있다'는 회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배하는 것입니다.

이 원칙을 포기할 경우 저희 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 수 있다는 판단을 했습니다.

 

회사는 그럼에도 불구하고 추가 조정 또는 노조와의 직접 대화를 통해 마지막까지 문제 해결을 위한 노력을 계속할 것입니다. 그동안 노력해 주신 정부에 감사드리며 지속적인 관심 부탁드립니다.....

 

 

[ᆢ]

노조!
어지간히 해라.
이 시국에.

[...]

적자사업부에 줄지 말지도 네들이 결정하냐
노조 네들이 경영진이냐.. 웃기네 진짜

[....]

노조활동할 돈은 어차피 삼전 노조에 어마어마할거고.
(노조원들이 월급에서 돈을 떼서 모으니까)

계속 파업하고 시끄럽게 해야
노조위원장도 노조활동 예산을 집행하고. 노조비 걷는 명분도 생기는거죠.
연례행사가 될겁니다. 예산집행이라는게 원래 1년단위로 하는거라.

[...]

이정도면 성과급아니고 임금협상아닌지.
적잔데 성과급.

[ㅂㄷㅂㄷ]

노조야
주제파악좀해라
니네가 경영진이냐!!!

[ᆢ]

초격차 지들은 다 챙기고 DX노조와 회사 싸움 붙이네요

[..]

노조 규모 유지해야하니 타사업부까지 성과급 어미하게 주라는거 아닌가요?
자기네 받는 로또성과급 나눠서 주면 되겠네요.
그걸 왜 회사한테 줘라 마라.
그 노조위원장인지 하는 사람이 회사 주인인가요?
주주랑 이재용은 허수아비인가?

[그냥]

이 기회에 모조리 해고시키고
신입 받아야

[ᆢ]

삼전오른다
시장은 노조 니들 편이 아니다

[노조야]

저희 집에 지거국 공대 취준생 있어요.
회사 불만 있으면 나가주세요.

[ㅇㅇ]

성과급이라는게 성과가 있을때 주는거 아닌가요?
적자부서에도 달라니 이게 무슨...

[흠]

돈에 미친것들......
지들 직장이 망해봐야 정신 차리겠냐
협상 안해주면 중국에 기술을 판다는 놈까지
아주 돈에 걸신들린것들만 모여있구나
한심한 놈들~~

[...]

과도한 요구, 기본원칙이 흔들릴 수 있기 때문, 대부분 수용, 용납되기 어려운 규모, 정면으로 위배, 다른 기업과 산업에도 악영향

사측 입장문이 여느 인터넷기사 제목과 다를게 없이 느껴지는데요

중노위 조정안은 정부가 제시하는거고, 정부는 대놓고 삼성 사측을 편 들어 주었는데도 사측이 이를 거절한겁니다
노조가 통 크게 양보했다는 다른 기사(노조의 입장문의 내용이 아님)도 있습니다


회사가 말하는 성과주의 대로 메모리가 타부서 보다 더 많이 가져가는 내용이고
회사가 말하는 성과주의와 형평성 대로 메모리가 좀 더 가져가고 반도체 내 나머지 부서는 덜 가져가는 내용이던데요

반도체 내부 부서들은 서로 성과 재원, 시스템, 인력, 리소스를 모두 공유하고 있고, 회사가 그런 조건으로 처음부터 고용도 해왔다잖아요

그랬던 삼성전자 사측이 자기들의 말과 운영방식까지도 쉽게 뒤집고 있는거로는 안보이나 봐요??

[성과급]

적자 사업부에서 도대체 얼마의 성과급을 요구하는건지 속시원히 밝혀주세요. 국민들도 알아야죠.