최저시급도 수습시 90%줄수 있나요??

[궁금이]

새로 출근한 회사가 공고에는 월급210만원으로 올려져있었는데
면접시 210만원은 남자월급이고
최저시급으로 190만원대 준다하길래 황당했는데
출근후 오래다닌 직원한테 물어보니 새로온 사람은 수습으로 90%준다는데
그런 얘기는 못들었거든요

다시 확실히 물어보려는데 최저시급으로 계산된 월급도 90%를
줄수도 있나요?? 나라에서 정한 최하월급인데요
월급을 수습기간중에 90%줄순 있어도 최저시급월급을 90%줄수 있는지 궁금합니다

[.....]

정규직의경우는 가능하다고해요

[그렇지만]

근로계약서에 조항 없으면 다 줘야 해요
근로계약서 보세요

수습에는 적게 줄수도 있긴 한데요
그런덴 사실 비추에요

4대보험도 안해주다가
수습 끝나면 바로 사람 바꿀 확률이 커요

또 수습 급여로 사람 부리고.. 그렇더라고요

[그냥]

그게 아니라 최저시급으로 한 달에 주는 돈이 190만원대 이구요.
210 만원대는 최저시급보다 더주는 겁니다.
아마도 주 40시간 기준이겠죠.
그러니 수습기간에는 최저시급만 준다는 거죠

[..]

제가 알아본 바로는 수습기간에 받는 수습급여도(정상급여의 80이든 90이든) 최저시급보다 적은면 안되는걸로 알고 있거든요. 댓글주신거보면 문제가 없다고 하시는데 정확히 알아볼 필요가 있겠네요