5인이하 사업장은 보통의 사업장보다 법적인 테두리 밖이라 근로자가 대우를 다 못받네요.
대체휴일도 당연히 나오는거고
법적으로 걸리지 않을만큼만 최저시급에 맞춰서 주고 월급도 올려주지 않고요.
18년 일했는데 ..
처음에는 퇴직금 포함해서 준다고 했었고 언제부터인가는 법적으로 퇴직금 따로 해야한다고 지나가듯 들었어요
그때가 언제인지는 잘 모르겠고 안준다고 그만 둘게 아니라 신경을 안쓰고 있었어요
5인이하는 보장 받지 못하는것들이 많더라구요.
5인이하는 퇴직금을 어떻 방식으로 계산해서 줄까요?
회사에 물어보셔야겠죠.
일반성이 전혀 적용되지 않을 케이스잖아요.
그나저나 3인 사업장에서 18년이라니..
대단하십니다.
고생 많으셨겠어요.
제가 먼저 알아야 대처를 할 수 있을것 같아서요.
저는 한달의 월급을 매년 적립해서 주는건 줄 알았는데 검색해보니 3개월동안 받은 월급으로 계산하는것 같아서요
5인 이하도 최근 3개월 동안의 월급을 계산해서 주는건지 궁금해요
사장 유리한것만 따져서 하겠죠
그냥 그런 인간이면 최근 3개월치, 그동안 정이라도 생각하면 좀 챙겨주겠죠.
5인이하라 하더라도 퇴직금은 법적의무이구요
급여에 포함하는 것은 불법입니다.
허나 근로계약서상 내용을 확인해보셔야합니다.
그리고 18년간 근로기준법이 많이 바뀌었으니, 지금 시점에서 받을 수 있는 퇴직금은 다를 수도 있어요
퇴직급 지급 기준 원칙은 퇴사직전 3개월 월급의 평균 X근속연수입니다.
만약 원글님이 직전 3개월간
200/300/400 받으셨다면
300만원 X 18 = 54,000,000 원입니다.
5인이하도 퇴직금은 줘야 해요..
사직서 꼭 받아놓으시구요.
그래서 퇴직금이 부담되니, 회사에서도 퇴직연금등을 이용해서 적립하는 경우가 대부분이여요.
그런데 5인이하 개인사업장에서는 그마저도 부담스럽고,
장기근속자의 퇴직인 경우 목돈을 바로 지급하기도 어려우니
서로간의 합의를 통해... 바로 지급할 수 있는 금액으로 조정을 하는 경우가 많아요.
정확하지않지만
5인이하 퇴직금 줘야하는게 법적으로 정해진게 몇년안됐어요
그 이전은 못받을수있어요
직전 3개월 월급 기준이 총금액이 아니라 기본급 아닌가요??
수당 제외 기본급 평균
윗분 수당포함 평균입니다.
기본금이라하면 3개월이 동일하니 굳이 3개월을 조건으로 할 필요가 없죠.
퇴사를 생각하고 초과근무를 엄청 한다던지. 그런 폐혜가 있으니 만든 기준입니다
수당은 없었구요
기본급 29.000.00원 식대 200.000원
공제액 310.000원
실수령 2.850.000
이렇게 받았어요