자기실적만 올리려는 새팀장.

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이쪽업무 경험은 전무한 팀장이 왔어요
세달되어갑니다

기존업무는 다 잘못된거다하며?
새업무를 만들었어요

그렇다고 기존업무를 안해도되는것도아니예요.
똑같이 기존 업무 해야해요
팀장개인이 하지말래서 안해도되는게아닙니다.

본인이 만들어낸 본인실적을 위한 업무를
시키는거예요.
따지면
기존 a담당의 확장 업무인셈이라
엄밀히말하면 a가하는게맞아요.


지금 상황엔 여태해오던 업무만으로도
다들 힘들어요.

팀원들이 반발하니
그업무를 다 저에게 맡기려합니다.

본인이 하던가 ㅜㅜ

저는 제일 중 가장 중요한 큰일을앞두고있습니다
우리사 입장에서도 제일 중요한일입니다.
제가 난감해하자
저를 소극적이고 일안하려는 직원이라며
힐난합니다.

저는 어떤 포지션을 취해야 할까요 ㅠㅠ

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팀장한테 맞추는데 맞긴 맞아요.

그런데 왜 팀장이 이런 행동을 하는지도 알아야 해요.
이 글만으로 전체를 파악하기는 어렵구요.
예전에 비슷한 분위기의 팀이 있었는데
팀원은 기존의 업무만 고수, 정시 퇴근
팀장은 팀실적을 위해 기존 업무와 함께 추가적인 업무지시.

새로운 팀장이라고 기존 직원들이 텃세부리고 지시를 안따랐는데 ... 결국은 팀원들 회사차원에서 퇴사 권고 받음.

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저도 기본적으로 팀장의견에 따르는게 맞다고생각해요
근데 다른직원들이 난리하니까(원래는 팀장이 팀원들이 나눠하자고했었음)
제일도 아닌걸 저에게 전부 몽땅주려고해서 그래요
솔직히 팀장입장에선 팀원이나눠하든
한명이 죽어나은 상관없거든요
결과만 나오면 되니까요.
팀장 리더십부족을
저혼자 저걸 다 뒤집어씌우는걸로 해결하려는거같아서
제가 희생양될거같아요.