노동법 잘 아시는 분 계신가요?

[로라아슐리]

제가 직장에서 연가일수를 초과해서 복무를 달았습니다.

여름에 해외 다녀온 게 컸고

그 다음에는 친정엄마가 당뇨때문에 오는 저혈당쇼크로 쓰러지셨었고,
제가 아팠기도 했고, 요새는 갑자기 이가 안 좋아져서 치과에 다닙니다.

여튼 초과분에 대해서 급여에서 공제한다는 것에 동의서도 제출했는데

오늘 갑자기 관리자분이

내부기안으로 만들어 놔야 한다며 사유를 알려달라시는 겁니다.

내부문서로 만들어야 한다는 게 인권침해 같아 모욕감이 좀 들어

아직 가만히 있는데

이런 것까지 요구할 수 있는건가요?

[로라아슐리]

복무 상신할 때 이미 사유를 다 적습니다.
무단으로 사용한 게 아니고요.

[이게]

노동법, 근기법을 말하나요?

원글님 같은 직원들만 있으면 회사 운영
골치 아프겠어요
회사는 그 정도 요구 할 수 있어요
모욕도 아니고...
직원들간에 선례가 될 수도 있어
기준안을 만들겠다는것인것 같은데...
근로기준법을 끌어오지 않아도 원글님이 많이 직업의식이
부족해보여요.

[...]

이정도 가지고 인권침해라니요;;;
회사도 일처리가 좀 미흡하네요
연차일수 정리를 잘 안하나봐요

[비개인후]

어휴....

[로라아슐리]

복무 상신하고, 급여관련 동의서 낼 때 이미 사유도 밝혔고

기록으로 남아있는 일을 가지고, 내부규정에도 없는 것을

왜 따로 , 또 사유서를 만드는지에 대해 의문이고 기분이 나쁜 겁니다.

우리 관리자도 아닌데 남 직업의식까지 운운하시는 건 과하시구요.

[음]

사람마다 감정은 다르니까 모르겠지만
모욕감을 느낄일인지는 잘 모르겠어요

[...]

동의서는 급여관련이고
왜 이렇게 됐는지에 대한 사유서가 필요한가보죠
이게 왜 기분나쁜건지 이해가 안되네요 전
같은 내용으로 서류하나 더 만드는것 뿐인데요??

[답정녀..]

이미 밝힌 사유가 내부규정 지침 만들기엔
부족한가보죠.
어차피 같은 내용 다시 쓰는거고 좀 더 자세하게
쓸 수도 있고, 그걸 증명하는 객관적 자료를 첨부할 수도
있는거고요..

저도 대체 어디서 모욕감이 느껴지는지 모르겠네요.

답글에 대한 댓글보니...일반적이진 않으신 성정인듯..

[ㆍㆍㆍ]

우리 관리자 찾을꺼면
노동청에 직접 문의하시던지 댁이 사견을 과하니 마니
할것도 없고

참고로 복무 및 급여삭감 동의서 작성해도
업무시간 내 관련사유 중복 기안작성 내규 상관없이
중복요청 가능

오히려 근무태만으로 짤려도 노동법상 문제 하나없어요

[..]

웃음밖에 안나오네.

[ㅇㅇ]

회사 입장에선 임금을 덜 주게 된 사유가 노동법이나 기타 문제에 저촉되지 않도록 서류를 갖춰놓으려는 것 같은데 인권침해 운운은 조금 예민해보이세요.
앞으로 승진이나 기타문제에 불이익 받지 않도록 어머니 병원 진단서, 치과 진단서 등 관련서류를 착실히 챙겨서 제출하는게 좋겠지요.

[그러니까]

연가, 복무상신 ... 등을 보니 공무원??
따로 내부기안을 하지 않았고 급여담당자가 급여사항 결재시 표기해놓았습니다.
연가 초과 일수 결근처리, 급여 얼마 감액... 이런식으로

[참]

공무원인지 확실하진 않지만
참고로 공무원은 노동법 적용받지 않습니다.
근로자의 날도 안쉬잖아요~