파트타임으로 근무시 초과시간 용인해야하나요.???

[돈벌기어려워]

학원파트타임 월급제로 근무중인데요
보통 학원은 강의시간 뒤로 마무리 할수있는시간 최소15분~30분정도 줍니다. 상담전화나 잡무를 이때 하는거죠..

근데 이번에 근무하는 학원에선 근무시간에 강의및 애들 관리만 하길 바라십니다. 상담이나 잡무(성적표작성등..)를 할려면 애들이 없을때, 즉 제 근무시간이 끝난후에 하라고 합니다.
제가 근무하는시간이 학생 및 수업이 많은 피크시간대 입니다..중간중간 비는시간 틈틈이 잡무를 하면되지 않을까했는데,,,,그건 마친후에 하라고 얘기하는데..좀 황당하더라구요.

제가 파트타임이다보니 시간투자에 좀 민감한 면이 있습니다.사전에 얘기했음 근무여부를 고려해봤을텐데 갑자기 이런얘길 꺼내니 좀 당황스러웠어요.. 하루 15분 더 근무하는걸 걍 쿨하게 생각하고 해야할지,.제 의견을 주장해야할지 고민입니다. 현재 평균 마무리시간 15분인데요..잡무까지 더하면 정해진 근무시간보단 30분늦게 퇴근할것 같아요..

[원글이]

글이 제대로 마무리 안되었네요..
파트하면서 이렇게 따지는 제가 넘 야박한건지 객관적인 의견을 듣고 싶어요...

[...]

중간 중간 비는 시간이라고 하는게 공강인가요? 아니면 쉬는 시간을 말씀하시는건가요?
공강에 하는데 원장이 끝나고 하라고 한거면 원장이 이상한거고..
수업 사이에 5분이나 10분있는 쉬는 시간이면.. 원장이 무리한 요구를 하는건 아니라고 봅니다..
그런데 파트가 무슨 상담이나 잡무가 있나요??

[원글이]

파트지만 상담과 성적표작성, 자료준비같은 잡무가 포함되어있구요...비는시간이란게 중간중간 쉬는시간이에요. 강의와 랩수업혼합?이라 그때그때 수업과 아이들없는시간에 했거든요..