직장 내 성과평가

[마]

성과 평가를 받았어요 보통인 B를 받았고 성과급 관련 수치는 100%기준에 감사하게도 120%를 받았습니다.
그런데 평가자 의견에
평가받는 사람 장단점을 기재하게끔 되어 있는데 장점에는 팀원들과 잘지냄 한 줄 기재되어 있고 단점에는 업무관련 지식 이해 필요 및 소프트웨어 다루는 능력향상 필요라고 써 있네요
장점란에 업무능력에 대한 언급이 전혀 없어서 평가를 보니 자괴감이 들어요. 이 회사를 계속 다닐수 있을까 하는 생각도 드는데 제가 오바하는 걸까요

[....]

팀장입장에서
인원이 자꾸 바뀌고, 조직이 안정적이지 못하면
본인 평가에 마이너스예요.

특별한 문제가 없는한 가급적 안정적인 팀을꾸리고 싶죠.
연봉(성과급)도 마찬가지예요
자기가 재량이 있으면 가급적 같이일하는 부하직원 챙겨주고 싶죠.
그래야 자기 면도 서구요.

하위고과나 연봉서운하게 주는거는 '같이 일하기 싫다'는 소리구요.
적당한 고과에 연봉챙겨주었지만 세부평가가 아쉬운건 '같이 일 못할건 아니지만 내맘엔 안든다'라는 뜻입니다.

복잡할것 있나요?

단점 둘다 개선 가능한거잖아요
외부교육을 신청하든, 사내 교육프로그램이 있다면 그걸 이용하든
부정평가에 적극적으로 반응해서 개선하려는 모습을 보여주면
내년 평가에 오히려 플러스요인이 될 겁니다.

아무것도 안하면 점점 우선순위에서 밀려날수밖에 없죠
현직이면 소프트웨어 능력향상이야 아무것도 아니잖아요 요즘같은 세상에
배울데 없어서 못배우는것도 아니고요

[...]

마상의 계절이군요 (마음의 상처)
원글님 회사는 다면평가는 아닌가봐요
동료 부하직원들한테 받는 날카로운 평가가 진짜 칼날이죠 ㅠㅠ
금수저 아주 여유로운 형편아니시거든 누구 맘에 들고 말고 앞으로 몇년간은 발로 차도 어디 나가지 말고
다니세요.
고민해봐야 뭐해요. 툭 터시고
부족한 부분 공부는 좀 하는 모습 보여주세요. 배워서 나쁠게 없잖아요.

[..]

저도 원글과 댓글에 자극받고 갑니다
감사합니다.

[. 댓글]

.... ... ..님 댓글 감사합니다 부지런히 노력해보겠습니다!