고졸 직원들은 삼성 직원이라는 자부심으로 다니고 있어서 다른회사 이직할 생각도 없고 성과급을 적게주든 많이주든 평생직장으로 생각하고 정년 채우고싶어한다는데..
과거 현대차 노조에선 고졸 노조원들이 강경했었는데 지금 삼성전자 노조는 반대라네요
고졸 직원들은 삼성 직원이라는 자부심으로 다니고 있어서 다른회사 이직할 생각도 없고 성과급을 적게주든 많이주든 평생직장으로 생각하고 정년 채우고싶어한다는데..
과거 현대차 노조에선 고졸 노조원들이 강경했었는데 지금 삼성전자 노조는 반대라네요
파이어족들이라니까요
성과급 몇 억씩 몇 년 동안 받아서
빨리 은퇴해서 요트 타고 놀러다니고 싶은가 보죠
그들은 몇 년 다니다 이직하거나 다른 거 하고 싶은 사람들이니까요. 저 조차도 회사 다니다가 지금 한 25억 정도 현금 모으고 나니 회사 말고 다른 거 하고 싶어서 알아 보고 싶어요. (전 20년 다녔고 남편은 이미 사업합니다.) 저들은 몇 년 빡세게 받아서 다른 거 할려고 할 꺼에요.
엔지니어들도 좀 챙겨달란 얘기겠죠
솔직히 현차 엔지니어들이 양반임
항상 공장 생산직들만 난리치고 엔지니어들 그케 공부하고 고생하고 보상이 너무 적어요
미국이나 중국 봐요 엔지니어석학들 안 챙겨주고 이런 나라가 어딨음?
대접해야 나라가 산다면서
정작 영업이익 나서 돈 더 달라니
손가락질 하네ㅋ
왜 맨날 생산직만 돈 주는데
뭘 모르니 더 무모한가보네요
미국은 해고 자유로워요. 지금 당장 해고라고 해도 누가 뭐라고 못해요. 미국 비교하는 사람 어이없네요
이럴거면 우리나라도 부장급 이상은 임원으로 간주해서
매해 고용계약 해야합니다. 대기업에서 쓸모없이 무능한데
부장자리 있는 인간들도 천지잖아요.
적당히 해야지. 회사 망할 정도로 달라고하니 문제.
애사심이 전혀 없죠
회사 망하든 말든 빨리 돈 벌어 파이어 할 생각 뿐
그냥 다 자르고 새로 뽑았으면 합니다
현차 과장이상부터 임원급으로 그러는거같던데 이미
죽이려들 땐 언제고
노조욕 드럽게들 해대네ㅋ
돈에 환장한 것들.
지들이 개발자도 아닌데 왜저리 욕심을 부리는지.
주제파악좀 해라. 무슨 로또당첨이라도 된줄아나.
솔직히 성과급은 노력한 엔지니어들이 많이 받아가야하지 않나요?
엔디비아외 미국 기업들은 연구직들 엔지니어들 훨씬 많이 주잖아요.
가치를 일으킨만큼 받아가는거죠.
공돌이 엔지니어들이 너무 착해서 우리나라는 그걸 다 나눠 가져도 뭐라 안하는거죠.
이번 파업은 삼성전자 연구실 사람들이 그들이 다른 직원들과 똑같은 성과급을 받는게 문제라는 것에서부터 시작해야해요.
이러니 다들 외국가죠.
제친구 남편도 제친구 동생도 삼전 다니다 미국갔어요.
엔지니어 너무 후려친다고.
엔지니어 후려처서 미국에 직업구해서 가도
우리나라랑 다르게 쉽게 잘리는것도 미국이에요
물론 또 쉽게 직장을 잡기도 하구요
연구했던 엔지니어 보상주는건 동의 하지만 공장직원들까지 똑같이 보상해주는건 약간 선넘은거라고 생각합니다.
후려친다 생각하면 그만두라구요.
제발 미국 가라고.
이거 회사손실 제대로 법적 책임 물어야 함.
산업스파이보다 무겁게. 그것보다 더 악질임.
노조에 대한 여론도 최악인데 회사가 정말 강경하게 나가서 이번에 리스크 제대로 제거해야 함.
대충 넘어가면 회사 경쟁력 신뢰 바로 붕괴.
이번에 법적책임 묻고 물갈이 제대로 해서 고용시장에도 물고 터야 하고.
이죠 이건 선넘은 행동이예요
누가보면 성과급을 안줘서 파업하는줄 알겠어요.
삼성 성과급 어떻다더라 소문난지가 20년은 된거같고,
이번엔 그게 어마어마 할거라고 뉴스까지 탔는데도 더달라고 파업하는건데.
성과급 하이닉스만큼 안주면
파업,퇴직하고
해외진출해서 중국기업한테 기술 팔아먹을 분들 많을것 같아 무섭다.
줘라줘.
미국간 엔지니어들도 지금은 한국에 있었을껄...할지두요.
여긴 정규직으로 들어오면 철밥통이고
경쟁력없어져도 제발 나가주시라고 몇년 연봉쥐여주면서 내보내는데.