작은 회사 영업조직입니다
제가 팀장이고 팀원이 몇 있습니다
회사가 작다보니 대표와 가까이지내게 되는데요,
최근에 들어온 직원이 서성한 중 하나 학교를 나왔고 아주 깍듯합니다 (속된 말로 아부를 잘합니다)
근데 문제는 영업실적이 거의 바닥이에요
저는 그냥 그저그런 인서울 나왔고 대신 실적이 좋아 인정을 받아왔습니다.
대표가 매번 학벌좋은 사람이 일을 잘한다는 편견을 내비치곤 했는데..
정말 편견이 심한건지 실적이 바닥인 직원을 높이 대우해줍니다
애뜻한 것 같습니다
열심히 일해서 인정받아온 저보다 더 아끼시는 것 같아 감정이 좋지 않습니다
학벌 아니면 아부 둘 중 하나일텐데요
이직을 준비해야할까요?
능력있으면 이직하세요.예전직장은 명문대 수당이라고 연고대 나오면 월금 20-30만원 더주더라구요.
그래서 좋은대학 가려하나봅니다
학벌이 뭔 소용인가요?
님이 자격지심인 듯.
학벌때문에 차별받으면 이직하고
아니면 그냥 다니세요.
성과대로 가야지 아직도 그런데가 있군요. ㅠ
1. 더 좋은 회사로 이직이 가능하다면 그 이유가 아니라도 이직이 맞겠죠.
2. 그런데 제가 느끼기엔 원글님이 그 직원한테 약간의 편견도 있으신 거 같아요.
현재 실적이 바탕인데 잠재능력이 보이지는 않나요.
대표가 학벌 때문에 그 직원을 좋게 보는 게 확실한가요.
일단 원글님은 그 직원에 대해 대표가 하는 생각에 연연하지 마시고
맡은 바 일 열심히 하시다가 더 나은 기회가 있으면 움직이시라고 하고 싶네요.
그 직원에 대해 신경 쓸 이유가 없다고 생각합니다.
네 그냥 제 일하면서 신경끄면 되는데 말이에요
수개월간 잠재력만 보고 그렇게 애뜻하기도 쉽지 않은데..
남친도 그렇고 친구들도 왜 신경쓰냐고 하는데.. 실적도 없는데 인정받는게 정당하지 않다 생각이들고.. 제가 인정욕구가 강한가보네요^^;;
나의 의지나 기운을 빼앗아가는 존재이지요...
대표가 성과 중심이 아니고
학력 중심주의라면
가능한 이직하겠습니다
나의 기운을 좀먹으니까요
대표가 그 직원을 "애틋해" 한다는게 어떤건가요?
실적이 좋음에도 불구하고 나에게 불이익이 주거나 하는 건가요?
그저 감정적으로 예뻐하는거라면 그러거나 말거나 마이웨이 하세요.
지금보다 나은 직장으로 이직 가능하다면 그 직원이 있거나 없거나 옮기시구요.
이직하세요. 대표가 학벌에 컴플렉스있어서 제대로 못보는건데 못고쳐요. 나중엔 그직원한테 사기당해요. 그런데도 나중에 또 그런 사람 뽑아놓고 깜빡죽던데요. 현명한 사람들은 이직하니까 사장이 그러대요 요즘 사람뽑기힘들다고 남탓해요. ㅋ침몰하는 배에요
특히 영업은 영업력이 능력의 전부예요.
전혀 신경쓰지 마시고 원글님 커리어만 보세요.
이직하세요
사장이 실속못차리고 병신같이 능력도 없는데 학벌만 좋은사람 우대한다면 곧 망할겁니다
인정욕구가 이래서 무섭습니다.
특정 직원을 편애한다거나 차별한다가 아니라 애틋이라는 표현을 여러번 쓴걸 보면 이건 질투의 표현이잖아요.
사장에 대해 어떤 기대감을 갖고 계신지는 모르겠으나 그러지마세요. 길게 보면 원글님만 손해에요.
사장도 사람인지라 알게모르게 원글의 이런 태도가 감정이 전이돼서 부담스러워 일부러 더 그럴수도 있어요.
스카이도 아니고 서성한급을 왜 그렇게까지 '애틋해'해요?
영업직은 영업능력만 좋으면 되지 않나요?
저도 직원뽑마쓰지만 학벌보단 능력을 더 인정해요.
영업능력있는 원글님같은 인재를 더 쳐줘야지 ..
실적 더 내보시고 그래도 아니다싶으면 그때 옮겨도...
학벌보다 그 사람을 좋아하는것같네요.
학벌도 포함이겠지만
서성한이 명문대는 맞는데요. 능력도 없는데 단지 서성한 나왔다고 우쭈쭈 대우해 주는
학벌은 아니지 않나요. 진짜 사장이 그 남자직원을 애틋해 한다면 학벌이 아니라
사람 자체가 마음에 들어서겠죠. 아주 깍듯하게 아부를 잘한다니 사회생활 잘하는
스타일이라 사장이 좋게 보는 것 같아요.
인서울이나 서성한이나
서울대, 스카이도 아니고
서성한이 우쭈쭈할 급은 아니니 신경쓰지 마세요. 아무리 좋은 대학 나와도 별로인 경우도 많고요. 아부에 밀린 경우라면 생각이 좀 필요하고요…
열심히 일하셔서 성과내시고 멋지게 이직하세요.
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