회사와 분쟁이 생길 것에 대비해서 제가 알아두려고 합니다.
표준 근로계약서를 작성하였고
월급 3,400,000원입니다.
체크해야할 부분
1. 근로시간 08:30~17:30분(휴게시간 12:00~13:00분)
2. 매주 월~금 근무, 주휴일 매주 토, 일요일(단 토요일은 무급휴무일)
3. 제타급여(제수당)없음
입니다.
네이버 시급계산기를 활용하여 계산해보면
(하루 8시간, 주5일의 주 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함해서 209시간입니다)란 항목이 있습니다.
시급 : 16,000원
근무시간 :209시간
예상월급 3,344,000원으로 나옵니다.
제 급여에 대한 시급을 16,000원으로 보면 됩니까?
제가 잔업을 121시간
심야근무 11시간
토요일 근무 40시간을 했을 경우
잔업: 16,000X121X(1+0.5배)
심야근무: 16,000X11X(1+0.5+0.5배)
토요일 :16,000X40X(1+0.5+0.5배)
계산식이 맞는지요?
정리하여 질문 포인트는
1. 표준근로계약서에 의해 작성 월 3,400,000원에 대한 시급이 16,000원이 맞는지?
2. 위의 잔업_심야근무_토요일 수당 계산 서식이 맞는지?
3. 토요일은 무급이라고 계약서에 명시되어 있으므로 토요일 근무는 제외해야 하는지?
입니다.