우리나라에선 나이많은 신입 불편하다고 안뽑잖아요
외국도 이런 문화 심하나요?
우리나라 서열 문화가 저도 싫었는데
제가 겪어보니 어느정도 이해는 가요
나이 많은 신입들 교육받을 때 보면 자기보다 나이어린 선임 말 잘 안들으려고 하고
고집부리고 괜한 자존심부리더라구요.
정말 웃겼어요
안그런 분이 많아야 나이 차별이 없어질텐데
왜들 그럴까요
우리나라에선 나이많은 신입 불편하다고 안뽑잖아요
외국도 이런 문화 심하나요?
우리나라 서열 문화가 저도 싫었는데
제가 겪어보니 어느정도 이해는 가요
나이 많은 신입들 교육받을 때 보면 자기보다 나이어린 선임 말 잘 안들으려고 하고
고집부리고 괜한 자존심부리더라구요.
정말 웃겼어요
안그런 분이 많아야 나이 차별이 없어질텐데
왜들 그럴까요
어딜가나 똑같아요 ㅋ
나이 어리면 더 유리하죠 ㅋ
저만해도 나이 많은 지원자가 아니라 경력 경험 풍부한 지원자로 뷴류하고 호의적이더라고요. 결과도 좋았고요.
나이가 많고 경력이 많으면 플러스
아니면 과거에 관심이 많아요 과거에 뭐했는지
유럽에서 HR 일 하고 있어요.
이력서에 아예 나이도 안 써있어요.