정말 태도가 너무 안좋은 직원이 있는데 2달후 계약만료입니다.
계속 일하는데 불성실하고약간 피해망상증도 있어서 동료들하고 갈등일으키고 있어요.
해고를 할까 했는데 곧 계약만료이니 그때까지는 그냥 두는걸로 의견을 모았는데
2달동안 직원 회사생활을 보쟈니 마음이 답답해집니다.
저는 중간관리자인데 이젠 이직원이 그냥 막나가네요
제 지시도 묵살하면서 저의 상사에게도 올라가서 저의 대한 험담을 하더랍니다.
너무 사람을 못살게 한다 ~뭐 ...공금횡령한다등 헛소리하고 있네요
다행히 제 상사는 그냥 묵살해버렸고요
사실 잘못된행동을 할때마다 다 얽혀있는일이라 개선을 계속 요구하며
지적을 해주었는데 저도 이젠 지치네요
어제는 잘 살펴보니 또 잔머리 써서 일한 상황이 나오네요
일단은 증거사진도 찍어놓고 했는데
매번 큰사건아니면 넘어갈까 아님 또 지적을 해주어야할까 고민입니다.
이직원은 이젠 실수를 지적하면 상사인 저하고 툭하면 싸우려 합니다.
그렇게 한번씩 하고나면 저도 스트레스이네요
업무도 마비되니 퇴근시간도 더 지체되고요
이런 직원을 어찌할까요?
똥이 무서워서 피하냐 싶은 마음으로 2달만 빨리 가길 바랄지
아니면 그냥 일상대로 지적하면서 근무할지 고민입니다.
그리고 본인이 2달후면 계약종료인지도 파악도 못하고 저렇게 날뛰고 있네요
자동 계약종료면 통보 한달전에 안해도 된다하던데
최소 몇일전에 계약만료를 알려야하나요?