요즘 채용 기준이 많이 변한 거 같아요

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대기업들이 이력서에 출신학교를 안 적도록 바꾸고 있어요
뽑아 놓고 보니 좋은 대학일 확률이 높거나 승진 때 불이익은 있을 수 있지만 서류 통과 기회 자체가 많아진 듯해요
이미 잘 못 간 학교라면 업무 관련 경험이 면접 때 중요하다니 인턴 같은 거 해보라고 독려해 주는 게 좋을 거 같아요..

[면접때]

대부분 알게 된다고 하더군요

[그래도]

대부분 좋은학교 출신들이...ㅠㅠ

뭐 저희애는 간동홍 라인인데 뽑혔으면 블라인드 덕일까요?

암튼 연수받는 내내 힘들었다 하더군요

[오히려]

지방대학 우대조건이 없어져서
면접때는 거의 수도권이 뽑힌다는 얘기도 들었습니다.

개인의 노력과 상관없이 뭐랄까...
지방학생들의 한계들이 보이나보더군요.

백퍼 좋다고만 볼 수는 없을 것 같아요.

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님 건너 듣기만 하시고 직접 경험하신거 아니죠? 블라인드 채용이라서 지원서에는 학교명 안적지만
교육이수내역 적을 때 이수시기 적어야 하니 나이 드러나고
면접 가서 경력 등 이전 직장명 등 안나올 수가 없는 구조입니다
특히 면접관들에게 배부되는 자료에는 학교명은 없을지 몰라도 이전 직장명은 적혀있고
채용 가보면 진짜 100% 신입 없어요 대부분 어디 재직 중인 사람들이구요
블라인드 채용이 원래는 학교명, 나이, 가족관계 등을 모두 적지 않고 모르는 상태에서 하는건데 솔직히 허울만 좋은 경우가 굉장히 많습니다. 저는 경험잡니다.

[친구가]

친구가 대기업 다니는데 이력서에 학교 안 쓰니 확실히 예전에 스카이가 많았는데 요즘은 지방대도 있고 다양한 학교 출신들이 들어왓다 하더라고요.
업무 능력은 그닥 차이 없다고 하고요.