업무 성과 너무 떨어지는 직원

[고요]

고용촉진지원 대상자를 뽑았는데 이제 5개월 됐는데 업무성과가 너무 안나요.
시키면 오늘까지 해놓으라고 하면 해놓긴 하는데 너무 대강해놓고 다시 하라고 해도 계속 찾기 힘들다고 하고 더 문제는 하루종일 졸아요.
일이 없어서 그런게 아니고 너무 바쁜데 아침에 와서 커피 마시면서 졸고 앉아있어요.
이 직원은 착하고 다른 직원을 이 직원 덕분에 뽑았는데 다른 직원은 일을 잘해요. 사람 구하기도 어렵고 그동안 교육시킨것도 있어서 계속 데리고 있고 싶은데 어떻게 이 직원 업무관리를 해야 할까요.

[....]

단순 업무능력이 떨어지는게 아니라 태도가 개판인데 어떻게 끌고 가시려구요. 업무태도가 그정도면 고쳐 못씁니다.

[자를수 없다면]

교육을 눈물찍나게 시키셔야죠.
근태부터 업무지도까지.
달달볶아서요...
사람 하나 만든다 생각하고...힘드시겠네요^^;;

[ㄱㄱㄱㄱ]

사람마다 역량, 깜냥이란 게 있는 것 같아요.. 그 사람은 그냥 그런 사람인 겁니다.
사람 안 바뀌잖아요...
그 직원이 맡은 업무가 성과가 꼭 나야 하는 일이라면 자르셔야 할 겁니다.

회사 사정에 따라 안고 갈수도 있겠지만요..
사장이시라면 경영적 판단을 하셔야겠지요..

[민폐]

주위에 저렇게 일해도 월급 가져가는거 보면 뭐하러 열심히 일하나 하는 생각이 들어요. 커피마시고 잘려고 온거 아니니 따끔하게 일시키고 안되면 내보내야죠.