(받) 최근 대기업 구조조정
롯데건설 희망퇴직: 2026년 4월 13일 사내 공고. 장기근속자·임금피크 대상자 중심으로 신청 받음. 기본급 최대 30개월치 위로금 + 특별위로금 3000만원 지급. 신규 채용도 병행한다고 밝힘. 건설업 불황 영향.
티웨이항공 무급휴직: 2026년 4월 13일경 공지. 전체 객실 승무원 대상으로 5~6월 두 달간 희망자 무급휴직 신청. 중동 사태(미국-이란 전쟁)로 인한 고유가·고환율 직격탄 + 운항 규모 조정 영향. 2024년 8월 이후 약 1년 8개월 만.
케이뱅크 희망퇴직: 2026년 4월 13일경 보도. 창사 이래 처음으로 전 직원 대상 상시 희망퇴직 프로그램 가동. 상장 후 조직 체질 개선·인력 효율화 목적. 신청 접수 중 (다음 주 마감 예정).
삼성전자 희망퇴직 (70년대 초반생): 최근 보도로 1960년대 후반~1970년대 초반 출생자 중심으로 희망퇴직 착수. 특정 사업부 아닌 연령 기준 선별. DS(반도체) 호황 vs DX 부진 배경으로 언급됨.
LG전자 희망퇴직 (만 40세 이상): 최근(2026년) 전 사업부 대상 희망퇴직 진행 중. 보도에 따라 만 50세 이상이 주요 대상으로 나오지만, 일부에서 40대 후반~50대 초반 포함이나 확대 해석도 있음. AI 전환·인력 슬림화 목적. 2년 연속 실시.
LG디스플레이 희망퇴직 (만 45세 이상): 2026년 4월 9일부터 접수 시작. 사무직: 근속 20년 이상 또는 만 45세 이상, 기능직: 근속 5년 이상, R&D·공정장비는 만 50세 이상. 최대 3년치 급여 위로금 + 자녀 학자금 (역대 최대 규모, 노사 합의).
SK플래닛 희망퇴직: 2026년 3월 말 공지, 2년 연속 실시. 전 구성원 대상, 4월 2~15일 신청. 나이 기준 보상 차등 (50세 미만 12개월치 등). 조직 효율화·사업 재편 목적.
LG헬로비전 구조조정 진행중: 2025년 4분기 이미 희망퇴직 단행 (인력 구조조정 비용 발생). 2026년에도 경영 효율화·신사업 재편 지속 중. 유료방송 위기 속 비용 절감 흐름.
이밖에 SK On, 아모레퍼시픽 등에서도 희퇴 소식이 들리네요.