일하면서 일 목록 정리해서 그에 대한 요점정리?를 하던 직원이 퇴사하면서 해당 파일을 지웠는데
사장이 고소한다고 난리거든요.
그런 걸로 고소가 가능한가요?
이전부터 작성한던 것도 아니고 자기가 답답해서 만들어 정리한 거고, 평소엔 사장이 그거 보고 비웃기도 했다 하고
그거 참고해서 한 작업 가지고 꼬투리 잡아서 시말서 써라 어째라 해서 퇴사했거든요.
사장이란 사람이 걸핏하면 직원한테 고소한다 협박질.
걸핏하면 고소한다 소리한 것도 나중에 괴롭힘으로 신고 가능한가요?
진짜 보다보다 이런 인간은...
직원이 만들어도
업무시간에 만든거면 회사 소유?로 본대요
그래서 지우면 안된다고 봤어요
직장내 괴롭힘 소송은 따로 해야할텐데
그러면 소송이 2개 동시죠
메뉴얼을 직원이 자기 보려고 자기가 만든건데 그걸로 왜 협박을?
비웃어 놓고 슬쩍 보니 맘에들었나 보네요.
퇴사직원 보고 맞고소 하라하세요
업무에 사용된 자료는 회사거예요,
저희 20대 직원도 팀장하고 사이 안좋아서 다 지우고 퇴사해서, 다행히 저랑은 사이가 좋았어서 잘 달래서 받아냈어요. 회사에서 저희도 난리가 났죠,
그런 케이스 있었어요. 인터넷 찾아보세요
회사꺼죠
인수인계가 별게 아니에요
일하던 자료 일목요연하게 남겨둬야죠
월급받는 근무시간에 만들어서 근무에 사용했는데 왜 본인 것인지...
월급받는 시간에 회사 컴에 저장한 자료는 회사겁니다.
잘 모르는 사람들이 퇴사하면서 고생좀 해봐라 하면서 자료 싹 지우고 가는데 잘못하면 큰일납니다. 고소당할 수 있어요.
그렇군요.
전 직원 옹호하고 싶은 마음이었는데...
이런.