임신한 여자 직원이 출산,육아휴가를 쓴다면
1. 회사에서 직원신분 유지만 되고,
수당을 전혀 지급하지 않는 대신
2. 퇴사를 한다면 일정기간 동안(최대 2년?)
국가에서 수당(다니던 회사의 급여를 기준)을
받게 된다....면
.....이 둘 중 선택하라면 여자들은 보통 어떤 선택을
할까요?
1. 무급휴직이란건가요?
아님 급여는 나오는데 수당은 안나오는?
뭐든 저라면 1번.
1번이 법적으로 불가능한 얘기 아닌가요? 출산휴가 육아휴직 기간에도 국가 지원금 지급되고 사업주가 출산휴가 2개월은 차액도 주는데요? 심지어 요즘은 사업주한테도 대체인력지원급 지급되어서 사업주도 손해볼게 없어요
첫댓글님...무급 휴직이요.
법을 바꿔서 제도를 바꾼다면요.
즉...커리어와 육아수당...둘 중 하나만 선택해야하는거죠.
무급 휴직 후 복직을 한다면....휴직 기간동안의
호봉을 쳐 주되....다음 출산, 육아휴직은
최소 2년 후에 가능하도록 텀을 두고요.
첫댓글님...무급 휴직이요.
휴직 기간은 본인이 정할 수 있고요.
몇개월 ~ 최대 1~2년까지.
법을 바꿔서 제도를 바꾼다면요.
즉...커리어와 육아수당...둘 중 하나만 선택해야하는거죠.
무급 휴직 후 복직을 한다면....휴직 기간동안의
호봉을 쳐 주되....다음 출산, 육아휴직은
최소 2년 후에 가능하도록 텀을 두고요.
첫댓글님...무급 휴직이요.
휴직 기간은 본인이 정할 수 있고요.
몇개월 ~ 최대 1~2년까지.
법을 바꿔서 제도를 바꾼다면요.
즉...커리어와 육아수당...둘 중 하나만 선택해야하는거죠.
무급 휴직 후 복직을 한다면....휴직 기간동안의
호봉을 쳐 주되....다음 출산, 육아휴직은
최소 2년 후에 가능하도록 텀을 두고요.
그럼 기업은 여성직원의 출산과 육아에 대한
부담이 없고,
여자는 안정적인 출산육아 기간을 보장 받는 거죠.
생각해보니....여자들이 싫어할거 같네요...ㅎ
양손의 떡을 놓을리가...
첫댓글님...무급 휴직이요.
휴직 기간은 본인이 정할 수 있고요.
몇개월 ~ 최대 1~2년까지.
법을 바꿔서 제도를 바꾼다면요.
즉...커리어와 육아수당...둘 중 하나만 선택해야하는거죠.
무급 휴직 후 복직을 한다면....휴직 기간동안의
호봉을 쳐 주되....다음 출산, 육아휴직은
최소 2년 후에 가능하도록 텀을 두고요.
그럼 기업은 여성직원의 출산과 육아에 대한
부담이 없고,
여자는 안정적인 출산육아 기간을 보장 받는 거죠.
생각해보니....여자들이 둘 다 싫어할거 같네요...ㅎ
양손의 떡을 놓을리가...
이렇게 하면 돈을 받고 나중에 얼마든지 재취업을 할수있는 능력자는 돈을 받겠고 재취업 자신이 없는 사람만 기업에 남겠죠
일단...기업 입장에서는 여성직원의 출산 육아휴직에
대한 리스크와 비용에 대한 부담이 없으니
더 공정한 채용을 할거 같고...
법제도적으로 잘못한 건 없죠. 근데 20여년 회사다니면서 보면.. 높은 확률로 저런 사람들이 일도 못해요.
개인사에 타이밍을 맞추는 이기주의...
......최소 이런 사람은 걸러지겠죠.