모성보호시간이라고
임신한 직원에게는
하루에 2시간을 늦게오거나
일찍 퇴근할수 있는 법이 있습니다
임신도 여자로서 축하하고
뭐 법이 그렇게 된것도 다 이해하는데요
팀원이 5명인데
그중에 3명이 저러고 가니깐
뭔가 현타오네요
원래 팀 특성상 야근도 엄청많고
외부행사도 많거든요
당연히 팀이 똘똘뭉쳐서 진행해야하는데
4시만 되면
셋이 뭐 맞춘거라도 한거처럼
슝 가버리는데...
하.. 어쩌죠..
남은 2명은 뭔죄라고
맨날 10시 11시에 집에들어가고
그래도 참고 다녀야하나요
법으로 정해진거니 어쩔수 없지만
업무조정을 좀 요청해보려고 하는데
팀원중에 절반이 넘는 인원이 저러니깐..
훈훈한 모성보호겠지만. 내부자들은 미치고 환장할 일이네요.
임신 공격이라 하죠. 회사에서 어렵고 힘든 일 생기면 바로 임신하고 쏙 뒤로 빠지는 여자들..
저희도 직원 5명 적은데
너무 바뻐져서 1명 더 뽑았더니
뽑고 3달뒤에 초고속 결혼..(결혼휴가 챙겨 가고)
알고보니 속도 위반
애낳을때까지 2시간씩 늦게 출근
애낳고 (애낳은 시기가 입사후 1년이 넘어가서)
육아휴직? 다쉬고
일하러 나와서 6개월인가 더 다니고 퇴사.
다신 5인이상 안만들고
다신 임신적령기 여자 안뽑는다 다짐다짐
에고 회사에 상황 얘기하시고 부서조정이라도 하셔야할것 같은데요. 지금은 임신이라도 곧 출산에 육아휴직에 업무공백이 너무 크네요
육아휴직에 따른 문제도 엄청나더만요
육아휴직이 끝나면 그걸 경력 삼아서 퇴직한다죠
이것도 아니면 육아휴직을 경력으로 해서 승진시켜달라
보면 결혼하고 애 가진 여자들은 회사입장에서는 애물덩어리일수 밖에 없음
이런말 하면 여자들 특히 페미들이 들고 일어나겠지만 사실은 사실이죠
여성이 많은 직장인데
40대 중반 이후 애들 학원비때문에 나오신 분들이 성실히 잘해주고 계세요.
육아휴직에 따른 문제도 엄청나더만요
육아휴직이 끝나면 그걸 경력 삼아서 퇴사한다죠
이것도 아니면 육아휴직을 경력으로 해서 승진시켜달라
보면 결혼하고 애 가진 여자들은 회사입장에서는 애물덩어리일수 밖에 없음
이런말 하면 여자들 특히 페미들이 들고 일어나겠지만 사실은 사실이죠
저는 비자발적 딩크(난임)이고요
공무원이라 수년간 저 육아시간이랑 출산 육휴 직원을 겪어 왔는데요 저거 진짜 나머지 직원들에 대한 보상 / 대책 필요합니다 특히 공무원은 순환보직인데요 힘든 부서 배치 받으면 육아휴직 쓰고 도망가는 직원이 한둘이 아닙니다
사람 빠지면 바로 대체자가 오나요? 아니죠
안그래도 힘든부서인데 두배로 힘들어지는 거예요
공무원은 난임이 죄입니다 애 몇명 낳은 여직원들은 힘든 부서가도 힘든 업무를 안했을 가능성이 높습니다
각종 차출에서도 다 빠지고 ㅜ 애 없는 직원은 훨씬 힘든 직장생활하는 거예요
사기업은 여직원이 적기라도 하죠
공무원은 ㅜㅜ 요즘 여직원이 반 넘게 들어오는거 같아요
애낳으면 애국자인데
애국자때매 힘들다 하면 이토히로부미 취급당함
낳고나면 더할텐데 벌써 힘들어하심 안됨
업무 공백 생기는거 인력 지원 받으셔야겠네요.
곧 출산휴가 들어갈텐데 정말 걱정이 많으시겠어요.
충원 요청해야죠.
임신하면 힘들고 애 키우면 더 미쳐요. 그래서 출산율이 이 모냥.
육아휴직 끝나고 돌아오면 육아기 단축근무 들어가요... 지금은 초2까지 1년 쓸수 있는데 초6까지 쓸 수 있게 개정 논의중이에요.. 저희도 여자 많은 회사라... 부서마다 한두명씩 다 있고.. 남은 인원들은 힘들고 그래요.. 그만둔것도 아니니 충원도 안되고, 개인적으로는 축하할일이지만 임신했다는 소식들으면 한숨부터 나와요.. 저는 그런 혜택 하나없이 애다 키웠으니 부럽기도 하고요.
3명이 육아휴직도 같이 하겠네요ㅎ
듣기만해도 갑갑하네요
참고로 저는 초등 1 키우는 사람인데요. 요즘은 정말 애를 헬리콥터처럼 따라 다녀야 해요 -_-;;; 쭉 입주 시터 썼고 지금 전일 시터 쓰는데 이제 곧 단축 근로 쓰려고 합니다. 다행히 연령이 높아진다고 해서 3년 쓰려고 합니다 (육아 휴직 1일도 안 쓴 독한 사람이 접니다) 학년이 높아지면 아이 학원이니 뭐니 학습 잡아둬야 하고 더더 힘들어 집니다. 저는 개인적으로 우리나라에서 아이 키우려면 저처럼 전일 시터 팍팍 쓸 수 있을 정도의 능력이 아니라면 진짜 몸을 갈아 넣어야 가능한 시스템인게 우리나라의 진짜 큰 문제라고 생각합니다.
충원 당연히 힘들겠죠. 남편이 사업하는 사람인데.. 여자 안 뽑습니다 -_- 저는 이 모든 게 우리나의 교육 시스템의 부재... 입시 제도.. 거기다 일을 미친 듯이 해야 하는 회사들.. 복합적인 원인들의 결과라고 생각해요. 하지만 어쩌나요, 내 아이 그냥 버려 놓고 일만 할 수는 없으니까요.
네.. 임신해셔 두 시간 일찍가는 사람입니다. 그 인력을 못 채워주는 시스템이 문제지 임신과 출산이 문제가 아니애요.
여적여라고, 회사와 시스템 욕을 해야지 왜 애 가진걸 욕하나요
인력 충원 해야죠.
업무 조정 하거나 인력 충원 해야죠.
와우 세상 좋아졌네요..
애낳기 2주전까지 8시출근5시퇴근하고
애낳고 두달반만에 지하철타고 출근했는데..
유축가방은 덤이었죠.
그나마 유축실 있어서 화장실에서 유축은 안해서 대기업 다녀서 좋다고 했는데 ㅡㅡ;
나도 라떼가 돼버렸네요. 입다물어야지..
부서이동 요청해야겠어요. 임신해서 차별받았다고 하려나요?
애 절대 낳지 말아야지
임신이 민폐되는 세상
난 애 안낳을거니까 미미 애낳은 여자들은 애 핑게 안댔으면. 자랑인줄 아나
법적으로 보장된건 해 줘야죠.
저렇게 해야 출산율도 늘거고요.
회사에서 인력 보강을 해야죠. 임신한 사람 탓하지 말고 회사에 인력보강 요청하세요.
인력충원 안 해주는 회사가 나쁜 거죠.
사실 한 사람이 나간 거나 마찬가지잖아요.
인력보강을 요청하세요.
인력충원 안 해주는 회사가 나쁜 거죠.
사실 한 사람이 나간 거나 마찬가지잖아요.
인력보강을 요청하세요.
저도 미혼으로 10년 워킹맘으로 18년째 회사 다니고 있지만 회사일이 내 새끼보다 중요하지 않습니다. 회사에 몸 바쳐 봤자 그만두면 그만이에요. 사장이고 뭐고 옆집 아줌마 아저씨인 거지 내 인생에서 중요한 건 내 남편 내 자식이에요. 인력 충원 안 해주는 회사가 나쁜 거고 일찍 가는 사람들이 당연한 겁니다.