간호사 분들께 여쭤볼게요

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타부서로 이동하면 불이익이 있나요?

 

딸아이가  타지역 대학병원 간호사인데 

힘든 병동에다 태움 때문에  많이 힘들어 했어요 

그만둘 각오로 수쌤과 상담했고, 

그동안 스케줄도 잘 짜주고 아이도  적응해서

잘 다녔는데,

타 부서에서 유연근무제 한다고 추가 인력이 필요하다고 하니 저희 아이가 갔으면 하네요 .

저희 아이 동기가 많아 인력이 초과 돼서 

우선 한명을 보내고 요청이 오면 계속 보내야 된다고 ...

딸아이는 가고 싶지 않다고 하는데,

수쌤은 계속 설득하나봐요 

그나마 힘든 부서가 아니라 다행이다 

니가  오래 있으려면 수월한곳이 낫지 않냐고 ..

수쌤 입장에선 업무 역량도, 멘탈도  부족해보이니 

타부서에 보내려고 하는걸까요?

딸아이 허리도 안좋고 좀더 수월한 부서로 옮기는게 차라리 낫지않나  싶은데 

유연근무제는 어떤가요?

만약 다른부서로 이동해도 불이익이 없을까요? 

 

 

 

[어차피]

대학병원은 로테이션이 숙명입니다.
한부서에서 3년이상 있을수 없으니 다른 서운한 생각 마시고 옮기시는걸 권유드립니다.

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그런가요?
이 병원은 윗년차분들 계속 제자리에 계시더군요
수쌤 말씀이 3년이상되면 딴데 못보내는데
아직 1년차니까 다른부서 가는것도 괜찮다고 하셨다더군요
병원마다 다른것 같아요 ~

[....]

어차피 그만둘각오였음 옮겨보고 아니다싶음 그만두면되는것앗닌가요.수쌤입장에선 그동안 특별히 배려를 해줬던거라면 다른 별탈없이 일하는사람 보내고싶진않겠지요

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태움때문에 힘들어서 상담했지만,
지금은 잘 적응하고 있는데
윗선에선 뭔가 부족함이 있었나 보네요
댓글 감사합니다.

[호주간호사]

요즘 호주 간호사 영어 점수만 만들면 아주 쉬워졌어요. 진짜 일하는 환경 좋습니다.

[음]

일단 따님이 힘들다고 컴플레인을 했으니 그런제안이 들어오면 제 1순위로 다른부서로 옮겨 보는걸 추천한거겠죠
합리적인 일처리 입니다

진짜 이부서에서 힘들다고 컴플레인 하는 부하직원들은 보통 부서옮겨준다면 좋아라하고 이동합니다

상사의 입장에서보면
힘들다고는 하면서 부서 옮기는건 싫다 라고 말하면
이것도 저것도 아닌 자기편한것만 요구하는 사람으로
여겨질 확률이 높아요
여기든 저기든 잘해보겠다가 답이거든요

그리고 그상사가 고단수인게 만약에 가라고 했는데
안간다고 하면 그다음에 힘들다고 상담을 하게될일이 생길때 그때 배려해줘서 이동시키려고 했는데 거절한걸 이야기 할거에요

제생각엔 가서 잘해보겠다 하는 편이 낫고
또 실제로 잘하는것이 당이긴 합니다
그리고 1년차는 다 힘들어요
옮기면 옮기는대로 하는거죠
그리고 윗분 말씅대로 로테이션은 결국 몇번씩 합니다
큰병원 이면 사실 생각하신것 보다 굉장히 다양한
부서가 있어요 한군데 있는것보다 서너군데는
도는게 낫다고 봅니다