퇴직금에 관해 질문드립니다.

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저희 아버지 퇴직금에서 문제가 생겼는데, 상의드려요.
현재 근 3개월동안 평균 임금이 350(본봉 각종 수당) 입니다.
그런데 자꾸 사장이 퇴직금은 본봉 180으로 계산해서 퇴직금을 주려고 해여. 전 절대 아니라고 본봉 수당 포함한 총 임금이라고 알고 있어서 말리고 있는데, 마음 약한 아버지는 자꾸 사장이 하자는데로 서류 꾸려서 퇴직금 정산에 관해 서류를 만들려고 해요.
이 경우, 만약 저희 아버지가 사인하고 나중에 퇴직할 때 노동청에 신고하면 나머지 퇴직금을 돌려 받을 수 있을까요?

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상여금 연차수당같은건 포함 식대나 교통비는 미포함이라네요

[퇴직]

수당이 항목별로 무엇인지 보아야 하지만 왠만하면 평균임금에 포함됩니다. 상여금의 경우에도 정기적으로 지급되는 건지 여부에 따라서 달라집니다. 기본급만 평균임금에 들어간다고 하는건 잘못 알고 있는 것 입니다. 원칙적으로는 합의를 하였다고 하더라도 근로기준법 위반이기 때문에 노동청에 진정을 넣게 된다면 돌려받을 수있습니다. 다만 만약 합의를 하지 않고 기본급만으로 퇴직금 지급시 그냥 받고 퇴직후 14일 이내에 진정을 제기하는게 더 깔끔해보입니다. 합의서를 작성할 경우 노동청에 가서도 진의를 의심받고 해명하고 이과정에서 더 사건이 복잡해 지기 때문에 합의서를 쓰는건 비추드립미다.