회사에서 나대야하냐고 글올렸던 사람이에요

[Jj]

올해 초에. 십년만에 회사 다시 들어가서 일하는 데 아래 어린 남자직원이 나댄다고 글올렸었어요.
위에서 회의시간에 무슨 말만하면 제가 해불게요.
상대적으로 주어진 일만 하는 제가 위태롭고 소극적으로 보인다고요.
그때 적극적으로 해야한다는 댓글도 많았는데 결국은 제 방힉대로 묵묵히 내 할일 최대치로 잘하기 방법으로 몇개월 보냈어요.

요즘은 회사에서 그렇게 하다가는 도태된다고..

그런데 결국 묵묵히 하는 저는 결과물들이 다 좋아서
이번에 리더로 올라서게되었어요.
그 나대던 남자직원은 제 밑으로 오고요.

그런데 말입니다.
그 남직원은 또 제 밑에서 열심히하고
일 좀 빼달라고 면담하더라고요.
결국 일 욕심 내다가 이제와서 다 내려놨어요.

무슨 일이던 어떤 상황이던 나를 믿고 최선을 다하면
좋은 결과를 이어지네요.
그 상황에서 윗사람에게 부정적 의견을 냈다면 ‘왜 쟤만 일을 더 기회주고 배려하냐 팀에 형평성이 없다.’ 등등 다 마이너스로 작용했을거라 생각이 드네요.
회사에서는 나대지 않고 회의상에서 의견을 개진해야 할때 논리적이고 날카로운 의견을 제시하는 것이 가장 효과적이라 생각합니다.

또 다른 회사생활의 노하우가 있다면 댓글 달아주셔요.

[ㅇㅇ]

그런것도 해야하는 군요
큰 조직에서의 리더는 처음이라 도움이 되었어요.

[그 남직원이]

뭐 잘못한 건 없네요.
그걸 왜 나댄다고 하시는지?
리더가 자기 할 일만 묵묵히 해야하는 건 어니죠..

[Jj]

네 리더된 후로는 저도 당연히 묵묵히 안하죠. 바보도아니고요.

[Jj]

@@님
감사해요.
잘 새기겠습니다.
모르는 부분 있으면 연락해서 조언 듣고싶네요. ㅎ