근무환경이 열악한 회사에 사직서 낼 때 여러 번 붙잡는 경우를 예방할 방법있을까요

[hui]

현재 제가 팀에서 기초업무는 익혔으나 아직 혼자 하기엔 많이 부족해요. 

그런데 퇴사율이 너무나 높아 공석이 많아 신입을 계속 충원하고 있고 신입을 교육할 직원들은 모자란 상황입니다.

이제 저는 혼자 제 업무를 감당해야하는데 다들 너무나 바쁘고 팀내 업무 분위기도 살벌해요.

팀에선 이제 저를 써먹을 수(?) 있는 레벨이라 생각하고(상대적으로 신입과 비교해서) 한번에 놔주지 않을 것 같네요

이직할 땐 동종업계로 갈 예정이고 현재 준비중입니다. 3달 후엔 본격적으로 이력서를 내려고 합니다. 

업무는 많은데 인력이 부족해서 저보다 먼저 그만두셨거나 사직서를 내신 분들을 여러번 붙잡으시더라구요.

최대한 깔끔하게 이직하려면 어떻게 처세해야할까요?

[..]

팀에선 이제 저를 써먹을 수(?) 있는 레벨이라 생각하고 한번에 놔주지 않을 것 같네요

그냥
내가 생각하는 나와
타인이 생각하는 나와의 차이가 클수가 있어요
미리 걱정하실 필요없다고 봅니다.

회사는....떠나는 자 크게 잡지 않을껄요...대개는...

[깔끔한]

이직에 필요한 게 있나요?
붙잡히는 걸 원하시는 건지

[,,]

그냥 내가 나가고 싶음 되는거 아닌가요?
거기서 붙잡는다고 연봉 올려주는것도 아니잖아요
어차피 좋은 감정은 안될꺼 같고 조용히 사직서 제출하고 언제까지 나가겠다 좋게 말하면 되겠죠

[원글이]

음 조용히 나가는게 답이겠군요 ㅠ

[법대로]

사직서내고 일하다 나가면 되는거죠.

[경험]

저희 회사 직원이 두 어 번 나갈려는걸
다시 붙잡았는데요
그걸 그 직원이 자기 능력이 출중해서 잡았다
생각 하는가보더라고요
근데 회사 측에서는 그 직원이 출중 해서라기보다 나가고 들어오면 퇴사신고 또 새롭게 뽑아 교육 시키는 과정이 번거롭고 귀찮아서 그만 있던 사람이 그대로 있었으면 하는거예요
이번에 또 간접적으로 나가고싶다는 말을
듣고 회사측에서 먼저 구인광고를 해 놓고 그 직원 나갈것에 대비해 놨는데 어떻게 그걸 알고 나갈 뜻으로 그런게 아니라면서 서운하다 그러더라고요 그래서 있으려면 있으라 했어요

[......]

퇴사율이 높다면 원글님도 그만두기가 힘들진 않을거라 샹각해요.
그냥 법대로 4주 ? 인가 전에 노티스 하고 나가시면 문제는 없을거같네요