둘째 출산에 대한 사회 분위기

[하나]

직장맘인데요. 둘째 임신했다고 하니 회사분들은..반응이 그닥 좋지 않네요..애를 또 낳나? 얼마나 휴직할 예정이지? 이게 제일 먼저 오는 반응들.. 업무와 관계 전혀 없는 분들은 축하한다고 인사는 해 주시는데 업무상 관련있는 분들은 다 이런 반응들이에요..

업무에 지장 줄까봐 걱정하는 눈치에요.. 인사팀도 휴직 기간동안 인력 재배치나 대체인력 구해야 하네 귀찮아 하구요.

정부에서 저출산 대책 내 놓지만 이런 사회적 분위기는 아직 멀었네요.. 유럽 어느 국가는 임신 전 3개월부터 무조건 휴직들어가게 하는데 저는 대체 인력 안 뽑아줘서 집에서 틈틈해 일해야 할 판국이에요..

복직하면 아이 돌보미도 걱정이고.. 이래저래 우리나라는 임신을 반기는 사회분위기는 전체적으로 아닌 거 같아요.

[.........]

아무래도 당장 자기한테 불이익 떨어지니 그렇겠죠

[원글이]

네.. 한편으로는 이해가지만 회사 눈치보게되고.. 저도 저땜에 피해주기 싫거든요.. 근데 금수저 아닌이상 서울에서 살려면 맞벌이 필수거든요.. 아래서 교대가 최고라고 하는 것 같네요.. 교대갈 수 있는 점수였는데 아주 많이 후회되요.. 일반 직장은 인식이나 육아에 대한 인식이 멀었어요...

[솔직히]

애낳는거..나를 위해 낳는것도 아닌데...내가 피해보니까..싫은거죠..
국가적으로 정책을 잘 만들어..누구도 모두 즐거울수있는 출산이 되어야하는데...
그게 안되니..문제에요..
근데..요즘 둘째 낳는사람들 별로없긴하더라고요...

[원글이]

네.. 저같은 사람을 용자라고 하더라구요..^^;; 웃픈 현실.. 뭘믿고 가졌나 싶어요 저도..스스로 힘든길로 들어가는 형국...

[ㅇㅇㅇㅇㅇ]

여직원 4인 부서에서 비혼인 저 제외하고 3명이 돌아가면서 연달아 임신, 출산휴가 1년씩
한 명 오면 그 다음 사람 출휴가고~ 오면 또 한 명 가고~
회사에서 대체인력 줘봤자 하루 이틀 배워 되는 일도 아니고요.
1년이면 없어질 대체인력 그 때 그 때 교육시키는 것도 저고요.
연말정산 세금 혜택도 기혼자가 더 많이 받고
회사 단체협약도 자녀 교육비 혜택, 가족수당 등 기혼자 위주로 돌아가니
여기에 국가가 육아나, 복직에 혜택 더 늘려주고 승진차별 없어진다면
앵그리버드 될 것 같은 심정인걸요.

[원글]

윗님 고생 많으셨겠어요.. 비혼 직원이 피해보는 건 정말 불공평한 것 같네요..저도 결혼전에는 비슷한 경험 한 적있고 일부 기혼 여자직원분들이 업무 넘기면 짜증났거든요. 결혼하고 애 낳으니 그분들 입장이 이해가 가는데 그래도 어쨌든 피해 안주고 육아 휴직 갈 수 있는 제도나 시스템이 사회적으로 구축이 되어야 하는 것 같아요.

[...]

저도 미혼 노처녀 파트장일 때 밑에 애엄마 직원들 일 지장 주은 거 꼴 비기 싫어서 막 구박도 하고 그랬는데 제가 애 낳고야 다 이해하게 됐네요..전 나이도 많고 해서 결국전업 됐고..
이렇게 제도적, 사회적으로 뒷받침도 안되고 국민들 서로만 복마전 하게 만들면서 무슨 저출산 어쩌구 하며 애 낳으라 독려인지...국민들만 독박인데 하나 낳고 둘째는 생각도 안해봤네요.

[흠]

윗분, ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ님 위로 드려요..
저도 미혼때는 애엄마 선배들 보면서 정말 저렇게 살지 말아야지 생각했고 그들이 받는 혜택때문에 엄청 짜증났거덩요
이해를 해줘라 뭐 그런 개소리는 안하겠습니다...ㅎㅎ

저 둘째 낳은지 두달된 .. 용자입니다.... ㅎㅎㅎㅎㅎ
ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

둘째 낳고 조리원에서 나온지 일주일되는날
퇴근한 남편을 붙잡고 엉엉 울던게 생각나네요
난 자격도 없고 능력도 안되는데.. 둘째 낳으면 안되는데 낳았어
그러면서 울었어요
둘째 임신한 기간에도 내가 둘째가져도되나 항상 의문이었지요

저도 뭐가 좋다 할말이 없네요
다만 저는 육아휴직이 가능한 복을 받았을뿐.... ㅠㅠ

[DHL]

육아휴직이라는게 그래요
여성이 쓰던 남성이 쓰던 어쨌든 길어야 1년 남짓한 기간 동안 대체할수 있는 인력을 찾는 것도 힘들고 (계약직은 기피들 하니까요) 또 그런 인력을 찾은들 교육시키고 업무를 할수 있는 레벨로 만드는 것도 어렵구요 그래서 아무래도 개인적으로는 축하할 일이지만 기업적인 면에서는 마냥 축하할수 있는 일만은 아닌것같아요 이런건 회사 차원에서 해결하기는 힘들것같고 좀 더 정부와 기업들간의 연계로 노력이 필요할것같아요. 결혼이나 육아로 육아휴직을 쓸수 없어서, 혹은 개인적인 사정으로 그만뒀지만 추후 다시 직장으로 돌아오고 싶은 여성분들이나 퇴직 등으로 일자리 찾기가 힘든 남성분들 등 이런 인력을 관리하고 재배치를 도와주는 인력뱅크가 있다면 기업에서 육아휴직이나 장기휴직을 하는 분들의 직무, 경력 과 비슷한 사람을 신청시에 찾아주는 그런 서비스가 있어도 좋을 것같아요. 가끔 이런 육아휴직만 전문적으로 대체하시면서 여기저기 일하시는 분들도 봤는데 이게 또 경험이 쌓이다보면 각 각 다른 조직에 빠른 적응력을 보이셔서 급여도 결코 적지 않게 받아가시더라구요. 평균 혼인이나 출산연령도 높아지고 있는 이 마당에 육아휴직을 하는 사람들도 이제 시니어급이 늘어나고 있는 추세라 정부차원의 고민이 필요할것같아요.

[흠]

기업에서 출산에 대한 아무 대책이 없으면서 나라에선 무턱대고 애만 낳으라고 하니 십수년간 저출산이죠.
월급 빼고 모든게 다 오르는 판국에 외벌이는 빌어먹기 딱 좋고,

가정에선 여자들을 돈벌어 오라고 밖으로 내몰고,
기업에선 애 낳으면 집에 가라고 내몰고,
국가에선 애 안낳는 요즘 여자 이기적이라고 내몰고,

여자로 태어난게 죽일년인거죠.