수습기간중 결근 잦은 직원 어떻게 해야 할까요?

[커피]

내용은 혹시 몰라 지웁니다.

[ㅇㅇ]

그만 나오라고 하고 근무한 일수만큼의 급여만 지급
수습기간 급여가 원래부터 급여의 70프로인가80프로인가 그렇죠?
그급여를 날짜수만큼만 지급하시면 되지요.

[커피]

이미 4대보험도 다 가입한 상태예요. 4대 보험은 그냥 공단에 전화해서 중간 퇴사로 얘기하면 될까요?

[캬]

수습인데 똥베짱이네요.....
뭘 기다립니까?

[인사권]

인사권을 가진 분이신 지
아니면 단순 직장 상사 이신건 지.
여기에 따라 달라지죠
인사권을 가진 분이시면 수습기간이니
날짜수 계산해서 지급하고 자르면 되는 거고
단지 같이 일 하는 사람이라면 못 하는 거고..

[커피]

4인 미만 사업장이고 이런 경우 처음이라
노동법에 혹시 위배 되는지 어떤지를 잘 몰라서요..
인사권은 제가 가지고 있어요.

[....]

장난으로 회사댕기나 ㅋㅋㅋㅋ
우리회사와 맞지 않은것 같으니 나가라고 하세요
이런건 노동부에서도 님편 들어줍니다 ㅋ

[찾아보니]

4인 미만 작업장이라니 3명 이하가 근무하는 곳인가 봅니다.

제가 찾아보니 위배되는 사유가 없을 듯 해요.(참고만 하세요.)

[근로기준]수습기간해고에 대해서 알아보세요.

[...]

그런 종업원은 있으면 있을수록 골치만 아프니 내보내세요. 어떤 비용을 치르더라도 그게 제일 싸게 먹히는 겁니다. 하나를 보면 열을 안다는 말 진짜예요.

[건강]

작은회사 수습기간(3개월정도)
에도 4대보험 들어주나요?
급여도 80%정도 지급되는데..
싹수가 보입니다
그직원도 할말없을듯 합니다
단호할땐 단호하게 결정

[호롤롤로]

수습기간이라는걸 미리 얘기하시고 고용한거라면
수습기간안에 짜르는거는 노동법 어기시는거 아닙니다.
불러다가 일시켜보니 아닌거 같다고 하면서 그만나와달라고 하고
급여는 빠진날짜 다 빼고 근무한날짜하고 주휴수당 계산해서 입금하세요..

[수습기간인데]

신경쓰실 이유가...

오늘 당장 내일부터 나오지 말라고 하세요. 긴 얘기 필요없고 우리 사무실과 잘 안 맞는 것 같다고 하시면 되요.

한달 안되셨으면 지급하기로 하신 첫달 월급을 31로 나눠서일한 날짜만큼 일당 계산해서 넣어주시면 됩니다. 안 나온 날에 대해서는 유급, 무급 여부 얘기 미리 하셨나요? 이 경우는 안 줘도 문제없을 것 같기는 한데...

제가 말씀드린 내용 그대로 노동부에 문의하시고 진행하시는게 원글님 마음은 편하시겠네요..사무실 운영 처음이신가봐요?^^

[커피]

노동부에 전화해서 궁금한 점 확인했어요. 답글들 감사드려요.~~

[아~~]

수습기간에는 상관없을것같아요.