공공기관의 상사들은 직원들에게 잘해주는것도 인사고과에 포함 되나요?

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공단도 공공기관이라고 하는지는 모르겠는데요

제가 요즘 모 공단에 계약직으로 취업을 했거든요

단기로 하는거라 몇달 후면 나가야 되요 전 그냥 취업 되기전 알바식으로 생각하고 있고요

그런데 이 회사 들어오기 전에 제가 한 1년정도 사기업을 다녔어요

작은곳은 아니고 나름 그래도 좀 큰 그런곳이었구요

거기는 상사들이 부하직원을 좀 막 대하고 그런게 있었거든요

자기 스트레스 부하직원한테 푸는 인간들도 있엇구요

그런데 여기는 상사들이 부하직원들한테 참 잘해준달까요

말 한마디를 걸어도 살살 조심스럽게 거시고

대하는것도 그렇구요

뭐 하나 챙겨 주려고 하시고요

물론 정규직들한테만 그렇게 거의 하시지만요

계약직들한테는 좀 덜하긴 하지만 그래도 나쁘게 대하지는 않더라고요

지난번 제가 다녔던 회사가 최악이었던 건지..

저분들 인품이 다 훌륭한건지

고과에 혹시 저런것도 포함 되는건지. 궁금하더라고요 갑자기

[공단]

저희 회사 팀장님들은 막 혼내시던데^^;;
그 분들 인품이 원래 좋은 게 아닐까요??
말씀하신 것 처럼 근무평정 때 밑에 직원도 윗 상사에게 점수(?) 주는 다면평가를 하기 때문에 상사들이 잘 할수도 있겠지만 보수적인 공기업에서 다면평가가 도입됐을리는 없을거 같고 그냥 좋으신 분을 원글님이 만난듯 ^^

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좋은분은 좋은분으로 받아들이심 됩니다.

[좋은 분]

좋은 분이세요. 상사분이. 저도 남편도 공공 다니지만 인사이동 재배치 때마다 몇몇 상사 안걸리게 해달라고 마음속 깊이 빌어요 ㅋㅋㅋㅋ 저사람만 아니면 된다. 라고