저희 회사가 전세계적인 회사고
이름 들으면 전세계 누구라도 아... 거기 할만한 데지만ㅠ
육아휴직제도 자체가 최근에 생긴걸로 알고
(회사 규정에 없었음)
아직 아무도 육아휴직을 쓴 사람이 없어요.
대신 출산휴가는 4개월이네요... 그건 좋지만
은행이나 관공서 같은데는 육아휴직이 보편화돼 있어서 내가 쓴다고 해도 내 빈자리를 잘 메꿀수 있겠지만
저희는 그렇지가 않아요.
제가 출산휴가 갈때도 그땐 3개월이었는데 사람을 6개월 고용해야 했던 것이,
한두달 먼저 와서 트레이닝을 받지 않으면
그냥 제가 없는 순간부터 누군가 와서 제 일을 할수가 없어요.
암튼 지금으로써는 애가 갑자기 아파도 제가 한달 정도는 휴가를 못 내는 상황이에요 ㅠㅠㅠㅠ
사실 육아휴직이란건 필수죠. 여성도 일을해야하니..
근데 그만큼 미혼들의 복지도 생각해봐야할 문제같네요
전 사실 이런쪽으로 전문가도 아니지만 이거 하나만은 알겠더라구요.. 우리나라복지는 정말
미혼들을 위한게 거의 없어요.
앞으로 결혼안하는 미혼들은 더 늘어날텐데
저 예전에 대학병원 약사로 근무했습니다. 지금은 좀 나아졌나 모르겠는데 (2000년이었음)
여약사들 아기 낳으면 산전 +산후휴가 토탈 1달(2달이었나? 그때 미스여서 좀 헷갈립니다).
그래서 최대한 산후휴가를 많이 쓰려고 선배약사는 오후 4시 50분까지 일하다가 진통와서 분만실 올라가서 그날 아기 낳았는데, 근무시간 다 안채웠다고 그날을 근무한 걸로 안 쳐주더군요. 참 너무하다 싶었어요.
약사 아닌 사무보조 직원들은 아기 낳으면 퇴사(법적으로는 불법이었지만 입사시 조건으로 서약하게 하고 암묵적으로 모두 지키도록 했죠)하도록 했습니다.
제가 사회의 부조리에 관심을 갖게 된 게 그때부터 였어요.
사람들이 여자 직업 중 괜찮다고 꼽는 약사,
좋은 직장이라고 생각하는 큰 종합병원에서도 이런 일들을 당하는데
이보다 열악한 환경에서는 어떤 불합리한 일들이 벌어질까 하는 생각을 했었죠...
이런 것 말고도 싸워서 쟁취해야 하는 부당대우들이 많았습니다.
육아휴직은 사내 규정에 근거한 것이 아니라 근로기준법에 근거한 것입니다. 누군가 한명 시끄럽게 해서 길을 터놓으면 할 수 있는 거죠. 근데 사내 규정은 참 좋은 회사네요. 유급으로 4개월 쉰다는 거잖아요.