지금 일주일에 한번 알바를 나가는곳이 있어요.
사장이 가게를 팔고싶어서 내놓은 상태인데
직원을 충원해야 팔리는 상황인가봐요.
기존 직원들이 가게가 팔리면 다 그만둔다고 했거든요.
그래서 직원을 충원했는데 그 새직원은 업체가 팔리는줄 모르고있고 사장도 나머지 직원들한테 함구하라고 했나봐요. 가게 인수될때 기존직원이 한명이라도 같이 넘어가야된다고..
저는 일주일에 한번 나가다보니 사장이 직접 이야기한건 없고 다른직원한테 전해들은 상태입니다.
업체를 팔려고하고
그래서 새직원을 뽑았고
사장이 새직원한테는 비밀로 하라고했다구요.
새로온 직원이 사회초년생이라 어린데 착하고 일도 잘해서 참 괜찮은데 그 직원이랑 대화하면 죄책감이 들어요.
저한테 이것저것 물어보는데
대답은 못하고 이리저리 둘러대고만 있으니
뭔가 속이는것 같고..
일주일에 하루 나오는 알바가 설칠일이 아니라는건 아는데 참 .. 왜이리 맘이 불편한지...
조용히 있어야겠죠?
기존 직원이 같이 넘어가야 된다는 건
기존 업종을 계속 하겠다는 의미 아닌가요???
어린 직원은 그럼 계속 거기 다닐 수 있으니 주인이 바뀌는건 상관없지 않나요??
고용이 승계는 되는데
그 직원 빼고 다른 기존직원들은 다 그만두는 상황이라
뭔가 단체로 속이는 듯한 기분이 드네요.
사장이 비밀로 하라고 하니 다들 숨기고 있는중이구요.
저라면 제가 먼저 그만둘래요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
인간으로서 그렇게 행동하면 안되는거 같아요
참 사장 나쁘네
사정 애기하고
단 너는 고용승계하니
걱정 말라해야지
단체로 쉬쉬하라니
고용승계가 가짜인거 아니에요?
그
저도 다른직원한테 전해들은거라
뭐가 사실인지 혼란해요 ㅠㅠ
일주일에 한번만 나가다보니
어떻게 돌아가는건지도 잘 모르고
저도 같이 넘겨지는건가 싶고 ㅎㅎ
저 한번만 나가는 알바고
저는 정식 직장이 따로 있는 상태라
발만 걸친 상태인데요.
옆에서 보고 있기 맘이 괴롭네요
오래된 직원 몇명이 만나서 밥먹는데
저 이야기가 나왔어요.
충격도 받고 너무 심란해서
어제 잠을 못잤어요.
며칠전에 사장이 5월에 근무시간을 좀 늘려달라기에
5월만 시간을 늘리기로 했는데
이번주 알바가면
5월 마지막날짜로 그만둔다고 이야기하려구요.
다른 직원들도 고용승계되면 더 좋은거 아닌가요?
사장이 다른곳에 가게를 새로 오픈하고
기존 직원들을 다 데리고 나가면 모를까
사장 바뀐다고 다같이 그만두는 이유는 뭘까요?
이직하려는 직원들을 가게 정리 될때까지만
일해달라고 사장이 부탁해서 직원들을 잡아둔 상태였어요.
또 일부는 관절이 아파서 쉬고 싶어했구요.