https://n.news.naver.com/article/009/0005327079?ntype=RANKING
이유는 간단해요.
회사에서 해야할 걸 진행해야하는데
신입으로 입사하는 직원들이 지나치게 징징대는 거예요
그래서 신입을 안 뽑는 거예요
내가 오늘 징징댔고 그걸 누가 받아줘서 좋은 결과인 것이 아니예요
그 결과를 누군가가 결국 책임 져야 하는 거죠.
오늘의 내가 아닐지라도 언젠가는 그 징징댄 자의 자식이거나 짧게는 동생이거나..
남 탓도 적당히 해야지
오늘 내가 버릴 수 있었는데 안 버리고 그냥 길가에 버려둔 쓰레기,
결국 내일의 내 동생이 또는 30년 후 내 자식이 그 쓰레기 떠안게 된 것
무책임한 인간들의 연속이예요.
전형적인 일반화의 오류
경기가 안좋으니 신입에 투자할 여력이 안되고 당장에라도 업무 투입할 인력이 필요한 것 뿐이에요
뭔 엠지타령을 이렇게도 정성들여서 해요 어휴
그냥 눈앞에 일만 보시는 분 같네요. 윗분 말대로 신입 투자 가르치는 비용까지 생각해야 하고 초봉도 많이 올라서 경력이랑 크게 차이 안 나는 경우까지 생기니 그렇죠 기업 입장에선.. 기업이 엠지 징징대서 안 뽑고 그러진 않아요.. 그게 수익이 나는 채용이면 징징이어도 엠지 뽑아요
회사도 mz안 뽑는다고 다들 그래요. 징징이 대마왕들 몇 번 경험하고선 신입 안 뽑은지 좀 되었습니다. 찡찡이들 일도 징글징글하게 못해요. 집에서 너무 다 해줘서 키운 문제가 아닌가 싶기도 해요.
학원이니 뭐니 온통 애들이 생각하고 판단할수있도록 키워야지
무슨 강제로 엄마AI로 아이들을 로봇처럼 키워댔으니
일본에서 아이들 결혼을 부모들이 대리로
맞선보고 그런다더니만 곧 머지않아 한국도 그러겠어요