그만둘때. 꼭 한달미리 말해야하나요?

[직장]

계약서 쓸때 싸인은한것같아요.

근데 더좋은조건에서 연락옴

바로가야되는데..

한달기한 미리말안함

불이익이 있나요?

[우리나라 노동법]

얼마나 악법이냐면요.

근로자는 유예기간 없이
퇴사 의사 밝힐수 있고요.

사업주는 한달 유예기간 없이
해고통보하면 처벌받습니다.

[윗님]

근데 인수인계 없이
퇴사의사 밝히자마자 그만 둬서
회사에 손실 끼쳐도
노동법으로 처벌 불가능..
진짜 x같은 법

[법 앞에]

만인이 평등해야 한다면서
사업주한테 얼마나 불평등한지
우리나라 노동법 문제 많아요
사업주를 악마 취급하는거같아요.

[...]

불이익이라면 글쓴님의 평판 하락? 웬만하면 조율해서 인수인계 확실히 하고 떠나세요. 사람일 몰라요

[원글]

사업주만 불공평한거 아니예요.
사업주가 월급에서 국민연금따박 떼가고
납부한번도 안했어도 처벌도못하던데요.
15개월간 내국민연금. 어쩔;;

[근데]

4대보험 제때 안내고 미납하는 회사치고
제대로 된 회사 없는거고
저런 회사가 폐업하거나 문 닫으면
저 국민연금 미납분은 미납으로 남아 있던데요...

[원글]

에효.사업주가 안내면방법없어요.
정부도 개입안해요.
지로만보낼뿐..

[...]

결정됐으면 가능한 빨리 얘기하세요
빨리 새사람 뽑을 수 있게요
그리고 새 회사에서 한달 기다려주는 곳은 없답니다

[...]

안 나오겠다하고 가버리면 그뿐,
저희도 작은회사인데 그리 가버려서 남아있는 직원들끼리 해결하는중요.
민사 걸어봤자 시간 손해라 아예 할 생각도 안해요.
미리 말해주면 좋지요. 사람 뽑을 시간은 벌잖아요.
일주일전만이라도...

[..]

한달전에 사직서 냈지만 한달이 지나고 20일이 지나서야 새 직원을 뽑아주는 회사도 있습니다.
지금 제가 당하고 있어서..
일주일정도라도 주던지 말던지 하시고 제갈길 찾아 가세요. 보니 좋은 회사같지도 않구만요

[뭐]

저 같으면 현재 다니는 회사가 있는데
더 좋은 조건에서 연락왔다고 바로 달려 온다는 사람은 안 뽑을 것 같아요

[뭐]

예전에 급해서 그런 애 뽑았는데
확실히 뽑고 보니 이상하더라고요.