알바면접을 보고 왔어요.
계속 정규 풀타임 구직중에 있었는데,
아이들이 맘이 쓰여 파트타임 알아보던 중
업무강도도 세지 않고, 가깝고, 혼자 일할 수 있고 해서
면접을 봤어요.
근데 면접 보고나서 좀 찜찜한 게 있어서 고민이 됩니다.
공고에는 9시~3시, 주5일, 120만원 이었는데
면접 보면서 4시까지 해도 되냐길래..
얼떨결에 네, 그럼 출근시간 9시반으로 해도 되겠냐 했더니 오케이 하시더라구요.
근데 시급으로 따지고보면 최저시급이 안되는거에요ㅠ
조건들이 나쁘진 않은데
최저시급이 안되는 게 여간 찜찜하지 않을 수가 없어서..
가야하나, 말아야하나 고민이 됩니다..
이 만한 파트타임 자리 구하기가 쉽지 않은 것 같아서
안가도 아쉽고, 가도 아쉬울 거 같아요.
어떡하죠? 선배님들
조언 부탁드려요.
30분은 휴게시간이니 그거 제외해도 최저시급 미달인가요? 아닌것 같아서요
근로계약서 쓰실때 정확하게 하시면 되죠
일 더 하는데 당연히 급여도 더 주겠죠
불법이죠.
나중에 신고해서 되받을 수 있어요.
계약서에 최저는 맞춰달라고 하세요.
업무강도 세지 않다는 걸
업체도 아는 거죠..
말 바꾸는 곳은 안 가야 합니다
주휴수당 포함인지 안물어보셨죠?
저런경우 주휴수당 따로 주는거고
그걸 전제로 했을때
최저에 미달되지 않아요
삼십분 휴게시간이 있으니까요
휴게시간도 없고 주휴수당도 없다면
신고대상입니다
그쪽에서 사람 간 보는 거네요 솔직히 자녀 키우는 주부 알바 다리로서 저 시간이 황금 시간이거든여 그러면 일단 사람이 많이 몰릴 거잖아요 그렇게 몰린 사람들에게 살짝 간보는 거잖아요 시간을 살짝씩 늘린다거나 돈을 살짝 덜 준다거나.. 저런 회사는 사람 봐가며 대하기 때문에 애초에 자렇게 물어봤을 때 바로 그 자리에서 그러면 근무 시간이 최종 어떻게 되나요 그럼 시급은 얼마가 되나요 이런 걸 바로 따졌어야 돼요 지금이라도 출근하기 전에 협의를 보고 출근하세요 안 그러면 아 이 사람은 살짝 그런 쪽에서 융통성?이 있는 사람이구나 싶어서 쪼금 조금씩 더한 걸 요구할 듯
안가는게 낫죠.