직원을 뽑을때

[소규모장사]

안녕하세요
이글을 읽다보면  이런저런 이야기속에
장사하며 작은 애환이라도 올리고 하소연을 하거나
작은마트에서 일을 하며  작은 위로라도 받을려 글하나 올렸다
많은 소비자 여러분에게 질타를 받는 경우를 봅니다
사실 글의 취지는  험담하고자가 아니라
이렇더라  저렇더라 일수도 있는데
입장이 입장인지라

오늘은 저처럼 작은 규모이 가게를 운영하는 분들에게 여쭤 봅니다
직원들 5명 내외로 뽑아 교대 근무하는 시스템을 가진 사업주분들
여러가지 면접을 보며 직원을 채용하실때
어떤 기준으로 하시는지

[효주맘]

만 8년 6개월동안 거쳐간 사람만 50명이 넘는데... 나중엔 면접때 크게 결격 사유만 아니면 그냥 나오라 했어요. 물론 출퇴근 거리와 급여 기대치가 어느 정도 맞아야 하고요.
사람은 같이 지내보면서 겪어봐야 알아요. 특히나 어려움을 겪을때 그 사람의 진가가 나오지요.. 가장 오래 같이 일했던 직원은 첨에 면접때 정말 아니었는데, 너무 사람이 안 구해져서 내심 임시로 좀 하자 했었는데, 막상 같이 일해보니 진국이더라고요...

[^^]

인상도 보지만
인사를 잘 하ㅡ는것 자연스럽게
믿음이 가는것 그것은 무슨 근거인지 모르나
좀 행동이 빨라 보이는것
넘 똑똑해 보이는 사람은 부담
헛 똑똑일때가 많음

[저희 직원..]

좀 고문관 스타일이라서 걱정 했어요.
나이도 원했던 나이보다 많았고, 그에 비해 경력은 없었구요.
회사 업무가 한가한편도 아닌데다가 이 직원 들어오고나서 갑자기 지방출장, 야근 많았습니다.
수습 3개월 하기로 했는데.... 아무말 안하고... 열심히 일하는 모습에 만족합니다.

고문관 스러운 점만 빼면요. --;;
이친구야.. 눈치좀 기르게...
자세는 눈치만 기르면 100점 만점에 150점일세...