퇴직금에 관해서 아시는 분

[계약직]

계약직으로 2007년 8월1일부터 12월31일까지 근무했습니다.

2008년 1월1일부터 재 계약 해야 하는데 서류가 잘못돼서 (그 원인이 저한테)  1월14일부터 계약하고
출근했지요...

작년에는 90에 4대보험만 빠졌고 올해는 일부를 빼서 퇴직금으로 적립했네요.

근데 8월까지만 하고 그만 두게 되었는데...

전 작년부터 근무이니 14일만 빼고 쭉 이어서 계산을 하면 1년이 넘거든요.
그래서 퇴직금을 주는지 알았더만 아니라네요...

작년 부터 쭉 이어서 근무한 사람은 365일 근무만 되면 퇴직금을 준다네요...

이게 맞는건가요?

ㅠㅠ 개인사정으로 퇴직이라 실업급여도 없구...

이래저래 손해가 많네요~~~


아시는 분 답변 부탁드립니다.

일년 넣은 4대보험은 어떻게 하는가요?

[.]

상관없이 줘야할것입니다.
저는 알바로 아마 근무시간 미달로 4대보험 안내도 되는 상황이었는데, 그래서 4대보험 안넣었지만, 퇴직금 받았습니다. 회사 담당 노무법인사무소로 물어보세요.

[호수풍경]

입사하고 1년 넘으면 무조건 줘야 합니다...
회사에서 따로 적립한거 말고 주는겁니다...
적립한거 주면서 퇴직금 줬다고 하면 노동부 가세여...
퇴직금은 1년 넘게 다니면 따로!! 주는거구여...
노동부 가면 접수할때랑 3자대면할때만 가면 알아서 소송걸고 다 해줘여~~~