여성이 남성보다 몇배 더 노력해야 대기업에 갈수 있는것 아닌가요?

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예를 들어서

취업시장에서 SKY 명문대 나온 여자가 중경외시 남성보다 밀리는게 현실 아닌가요?

아는분이 중소기업에서 회사 다닐때 남자 직원은 지방대 나온 사람이 많은데...

여자 직원은 서울에 있는 대학이 많아서 남성보다 학벌이 훨씬 더 좋다네요...

그런데도 승진할때는 남직원이 먼저라고..

[...]

일단 체력부터 너무 차이나서 고등때부터 달라지는듯
일할때도 임출육아도..

[ㅇㅇ]

요즘 대기업 보면 여성 많던데요.
그 중소기업 승진이 남성보다 많은 것은 임출육으로 탈락한 숫자가 많거나 그런 점에서 마이너스 나거나 그럴 수도 있는거고

제가 사장이라면 휴가 많이 쓰는 사람(예정)에 계속 자리늘 비면 안되는 직급 못 줄 것 같은데

출장 많은데 애가 둘이고 출산휴가 쓸 수 있음 어떡하나요.
불공평한데 복지 없는 작은기업은 어쩔 수 없을 듯

[여자로서]

근무현장에서 차이나죠
회사다닐 때 인사과부장님이 여성이셨는데 남성성이 강하셨고 결혼도 안하시고ㅈ근무하셨는데

지금도 여성이 특수 전문 분야 아니면 차이나죠

[소위]

우리나라 돈 잘 버는 회사, 대기업들 반도체 자동차 석유화학 등 제조업은 공대생들을 많이 뽑으니 그렇죠.
공대에 여자가 적은 건 현실이고요.
허나 문과성향의 직업군들은 여자들도 은근 많죠.

[...]

맞는말이긴해요
수능 성적을 봐도 상위권 댜학 갈 수 있는 성적대는 남학생 비율이 높아요
수과학은 엄청 차이나고
국어 영어도 남학생 비율이 높은데
여대가 있어서 여학생들이 인서울대학가기에 유리해요

[.....]

제가 자영업 하는데 왠만하면 여자들 안뽑고 싶어요
고용하는 입장 되어보면 무슨 말인지 말안해도 아실듯..

[ㅅㅅ]

1973년 UC 버클리 대학원 전체 입학 통계에서 남성 합격률(44%)이 여성 합격률(35%)보다 높아 성차별 논란이 제기되었음.

그러나 개별 학과별로 분석한 결과 실제로는 여성에게 유리하거나 차별이 없었던 것으로 나타남. 통계학의 대표적 사례인 심슨의 역설(Simpson's Paradox)

반전과 진실

학과별 분리 분석: 대학원 입시는 대학 본부가 아니라 개별 학과가 독자적으로 심사하므로 학과별로 데이터를 쪼개어 분석함

결과: 대부분의 개별 학과에서는 오히려 여성 지원자의 합격률이 남성보다 높거나 차별의 흔적이 없었음

역설이 발생한 원인:남성은 합격률이 상대적으로 높고 경쟁이 치열하지 않은 이공계 학과에 많이 지원함. 여성은 합격률이 낮고 경쟁이 매우 치열한 인문·사회계 학과(예: 영문학 등)에 집중적으로 지원함

최종 결론: 전체 데이터를 합산하면서 생긴 착시였으며, 입시 과정 자체의 직접적인 성차별 증거는 발견되지 않음

[들어가서]

들어가서도 열심히 해야죠.
그리고 남자들은 공대를 비롯 이과를 많이 가잖아요. 대기업이 필요로 하는 과를. 공대에 가보세요. 여학생 몇 명이나 있는지.
수요가 있는 곳으로 가니 그런거에요.

[....]

중견기업인데 이력서 오는 거 보면 여성 구직자 이력서가 압도적으로 좋아요.
학교 레벨도 준비한 자격증도..
대기업 들어가기가 힘든가 보다 해요.

[ㅇㅇ]

면접 잘보면 여자남자 상관없이 뽑아요
그러다보니 여직원이 절반 가까이 되고 출산휴가와 육아휴직을 두세명 겹치게 되면 팀장입장에서 제한된 인원으로 같은 일을 해야하니 힘들게되고
결국 신입사원 면접시 여직원이 더 잘봐도 남직원을 뽑게되는 수순입니다

[우선]

공대 인원부터 보고 오시고요. 여성할당있어요