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이날 노사가 공개한 잠정합의서에 따르면 성과급은 성과인센티브( OPI )와 반도체 실적을 이끈 DS 부문에 대한 특별경영성과급으로 구분해 지급하도록 했다.
OPI 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과를 고려해 1.5%, DS 부문의 특별경영성과급 재원은 영업이익의 10.5%를 유지하기로했다.
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특히 특별경영성과급은 단순 일회성 보상이 아니라 별도 제도로 설계했다.
지급 기준과 방식도 변화가 있다. 노사가 공동으로 사업성과 기준을 정하기로 했고,
기존 성과급 금액 상한도 없앴다. 지급 방식은 세후 전액 자사주 지급하기로 했다.
여기에 DS 부문에 대한 특별경영성과급의 경우 지급률의 한도를 두지 않기로 합의했다. 그간 노조가 요구했던 상한제 폐지를 DS 부문에 한정해 적용한 것이다.
특히 막판까지 치열하게 노사가 맞섰던 DS 부문의 성과급 재원 배분비율은 ...
성과급 총액 가운데 60%는 DS 부문 내 흑자사업부에 배분하고,
40%는 DS 전체 구성원에게 나누기로 한 것이다.
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이에 노사는 이번 합의를 통해 반도체 메모리 사업부와 적자부서인 파운드리 및 시스템 LSI 직원들의 성과급 차등을 두기 위해 적자 사업부에 대해선 DS 부문 공통 지급률 배분방식을 1년간 유예하기로 했다.
삼성전자 최승호 노조위원장은 이날 브리핑에 “사측에서 1년간 적자사업부 배분 방식을 유예하기로 해서 합의를 도출해냈다"고 설명했다.
DS 부문 특별경영성과급은 향후 10년간 적용하기로 합의했다. 다만 최소 영업이익을 달성해야 지급된다는 조건을 달았다.
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노사는 노조원들의 임금인상과 사내주택 대부제도, 출산축하금에 대해서도 합의했다.
올해 임금인상률은 기준 인상률 4.1%를 기준으로 성과인상률 2.1%를 적용해 고과에 따라 차등 적용하기로 했다.
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아래에 글 올라왔네요.
중국 반도체주 일제히 급등…외신도 긴급 타전....
https://v.daum.net/v/20260520212306667