삼전 파업하면 신입 2만명 뽑으면 될 것 같음

[ㅇㅇ]

성과급 같이 나누면 개인당 돌아가는 액수는

 많이 줄겠네

 

4만명 뽑아도 좋고

 

짜르는 건 맘대로 못할지 모르겠지만

더 뽑는건 경영진 맘대로 겠죠

 

그리고 귀족노조는 자유롭게 해고할 수 있게

법을 개정해야함

 

2만명 신입

예를들어 연봉 5천이면 1조

연봉1억이면 2조면 됨

[...]

짜를 수가 없는데 몸집만 더 키우면 그 운영비는요...

[ㅇㅇ]

그 운영비보다 파업에서 손해보는게 훨씬 클것 같군요

[ㅇㅇ]

노조 엄청 열받겠네

[ㅇㅇ]

반도체는 공정이 예민해서 그렇게 확 바꿀 수가 없어요.

[ㅇㅇ]

교육해서 파견도 보내고

파업할 때마다 신입 뽑으면 좋을 것 같음

[ㅇㅇ]

삼전에 예민한 일만 있을까요?

[ㅇㅇ]

법인마다 파트마다 다르죠
그런데 신입은 전부 반도체 소속으로 뽑으면 좋을 것
같군요

[ㅇㅇ]

사람에게만 사람대접해주면 됨

[니가]

다하슈~~~ ㅉㅉ

[ㅇㅇ]

삼성노조 "긴급조정 굴하지 않아"…"회사 없애버려야" 극언도
https://v.daum.net/v/20260517232710742

"감방 보내면 운동하고 올 것", "분사도 각오" 발언도

[ㅇㅇ]

감빵서 운동하고 오면되겠네요 오페레이터들이 숙련되봐야.. 메뉴얼 있고 S급 인재들이야 이미 챙겨줬을거고요

[ㅇㅇ]

많은 경우 하청 직원들이 원청회사와서 일하는데

삼전은 원청직원을 하청회사에 많이 보내 협력하면
되겠군요

월급은 삼전에서 받으니 별 문제없겠고

[왤캐]

배 아파하는지
성과나서 성과 좀 주는 문화가 되어야지
직원들 대접하는 회사를 구경할수가 없는 나라
전 국민들이 노예근성으로 살겠다고 난리
벌었으면 좀 나눕시다
그래야 너노나도 삼성가겠다고 난리라야
울나라 반도체도 부흥하고 국민도 살기 좋아지고
직원도 주주도 아니면서 왜들 배놔라 감놔라하는지
그리고
적자나면 못 자르는거 아닙니다
희망하지 않은 희망퇴직으로 다들 밀려납니다
잘 될때 많이 받았으니 적자에 밀려나면 억울하지도 않지만 잘 될때는 미래를 대비해야한다고 안 주고
적자나면 희망퇴직으로 밀어내는게 현실입니다
언론에 놀아나지 마세요

새벽 같이 나와 회사일을 내집일 처럼 하던
직원들 하루아침에 희망퇴직으로 몰아낸
울 나라 조선업 보세요
그런 트라우마 겪고 애사심 가지고 일하는 사람 한사랑도 없어요
외국인들만 판치고 사상최대 호황이라고 해도
그 지방은 완전 슬럼화 되어갑니다
소모품일 뿐이란걸 알려줬으니 출퇴근 칼 같이하고
손해 볼일을 안하죠

[그리고]

신입 2만명 뽑으면
조선업처럼 됩니다
아무나 가져다써도 되는 일 아닙니다
노조파업으로 얼마 적자네 이런 언론에 춤추지 마세요
그 적자 내지말고 직원에게 좀 주면 될걸
적자까지 내야하는 행태가 아무렇지도 않나요
어차피 날 적자 직원에게 좀 주고
보상 받은 직원들이 그만큼 더 열심히 일하면 될걸
같이 지저귀지는 맙시다

[노동자]

우리도 노동자입니다.
노조가 좀 대응이 서툰 거 같아요.
국민의 정서나 사회적 연대에 고민하면서 싸우면 좋읉거 같아요.
그동안 노동자들의 희생이 있어 여기까지 왔다고 생각합니다. 회사가 잘되면 직원들에게 이윤을 나눠줘야 일을 더 열심히 하지 않을까요
응원까지는 아니라도 좀 더 지켜봅시다.