https://v.daum.net/v/20260515201013807
욕심이 과한 것들이 있기에 법이 필요함
성과급으로 갈등있는 기업이 여럿있음
성과급으로 파업불가라는 법을 만들어
의미없는 갈등을 안 생기게 해야함
자유게시판
드러낼 수 없는 고민을 풀어보는 속풀이방
대법도 "성과급은 임금 아니"라는데‥수억 더 받겠다는 파업 정당?
ㅇㅇ 조회수 : 2,549
작성일 : 2026-05-15 22:42:23
IP : 182.232.xxx.173
6 개의 댓글이 있습니다.
1. ㅇㅇ
'26.5.15 10:50 PM (182.232.xxx.173)옛날부터 견물생심이라고 했음
누구나 그럴 수 있음
그러나 거기까지
더 나가면 좋은 일 없음2. ...
'26.5.15 11:33 PM (118.235.xxx.129)영업이익 일정부분 내놓으라고 요구할거면 회사가 영업이익 얼마 이하거나 적자나면 직원들 연봉에서 일정금액 삭감하는 조항도 같이 넣어야죠. 안그러면 칼만 안들었지 강도랑 다를게 뭔가요? ㅎ
3. 근데
'26.5.16 12:10 AM (118.217.xxx.241)대법이 신인가요?
김학의 얼굴도 못알아보는게
대법판사인데
신뢰가 안감4. ㅇㅇ
'26.5.16 12:14 AM (223.204.xxx.194)대법이 신이 아니죠
그러나 저정도는 개나소도 알죠
돈독이 오르면 니돈 내돈을 구별할 수 있을까요?5. ...
'26.5.16 12:27 AM (223.38.xxx.108) - 삭제된댓글삼성전자 노조가 요구한대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하면 반도체 사업부의 메모리 소속 직원은 3년(2026~2028년) 동안 성과급으로만 1인당 평균 26억1210만원(세전)을 받는 것으로 전해졌다.
-> 성과급 받아서 다들 아파트 사겠네요. 삼전 셔틀버스 서는 동네들 집값 오를듯...6. **
'26.5.16 12:32 AM (222.238.xxx.250) - 삭제된댓글회사 이익을 나눠 직원에게 성과급 주는게 중간에 생긴건데 이제는 많이 안주면 공장을 멈추게 한다 뭐가 맞는건지 모르겠네요
☞ 로그인 후 의견을 남기실 수 있습니다
N