정답은 땡. 거짓입니다!!!
개인에게 주는 퇴직금 일시지급을 없앤다는게 아님.
회사의 퇴직금을 국민연금처럼 기금방식으로 "운용"할 뿐,
퇴직금을 일시 지급으로 받을지,
연금식으로 받을지는 기사만으로 파악할수 없습니다.
지급에 관한 부분은 더 지켜봐야겠습니다.
제발 내용을 정확하게 파악하고 글 좀 올립시다.
현재 회사에서 관리 하는 퇴직금은
1.그냥 내부적으로만 계산만 (적립 없음)
2.회계상 충당금만 설정 (실제 돈은 없음)
3.퇴직연금(DB,DC,IRP)으로 외부 적립 (가장 안전)
1, 2는 단점이 명확하고.
3번은 적립의무가 있고, 회사 돈과 분리해서
외부금융기관에 맡기니 회사가 망해도 퇴직금이 보호돼요.
그러나 손해볼 위험이 있으니 최대한 안정적으로 관리해서
예금 정도의 수익만 나기에 수익성이 약합니다.
이런 단점을 보완하여 이번 노사정 합의를 통해
회사별, 그리고 따로 관리하던 1, 2, 3번 방식
즉, 예금으로 퇴직금 보관계좌 방식에서
기금으로 관리하는 투자로 전환하여
수익성을 높여 노후자산을 늘려줄 목적이래요.
현재 국민연금이 투자방식으로 운용해서
안정적이지만 또 수익성도 크잖아요.
((( 회사가 관리하는 퇴직금을 국민연금처럼
연금방식으로 "운용"한다는 뜻이에요.)))
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