Ai 와 직업 채용 근황

[Oo]

실무에서 일하고 꽤 높은 직책입니다. 실무에서 보니 ai 가 앞으로 많이 문제가 되겠다 싶어 다 아는 당연한 이야기몇자 적습니다. 젊음 애들 채용 이유는 잘 가르치고 키워서 가치 창출입니다. 초기에는 고정비- 임금- 대비 아웃풋이 적어도 그 신입직원채용 모델이 투자대비 수익이 결국은 나오니까요. 내가 하면 30분 만에 끝내는 일을 신입한테 몇시간 주고 일도 가르치고 내 시간은 더 가치창출에 쓰는 거지요. 이 과정에서 다양한 비생산적인 문제가 발생하죠. 신입이 말을 안듣는다, 아무리 가르쳐도 못 알아먹는다, 다시 점검하고 가르쳐야 한다. 이렇게 되면 내가 하면 30분 만에 해결할일이 4-5 시간 까지 늘어납니다. 근데 ai 로 해보니 내가 하면 30분만에 할일이 10분으로 줄어들고 내가 생각지 못한 다양한 의견을 제시합니다. 이러면 어때? 아님 다음단계로 이건 어때? 등등. 그럼 10분만에 나는 가치창출을 하는 거지요. 난 더 똑똑해지고 회사는 고정비 전혀 없이 더 나은 결과를 내는 거지요. 미국에서도 해고 1순위가 신입이고 또 신입 뽑은 정도도 60프로 줄었읍니다. 틱톡이나 유투브 보면 아이비리그 나와서 이력서 100개 돌려도 취직이 안된다 이런거 엄청 많지요. 신입에서 끝나는게 아니고 중간 관리자 고위관리자까지 결국은 다 영향 받지요. 저는 이게 향후 10년 내로 다 일어날거라봅니다. 내 자식은 취업 안되고 가장은 회사 나와야 하고.. 이런 생각에 너무 걱정됩니다. 대비 방법은 여러가지가 있겠지만 결국은 극단적인 부의 양극화로 끝난다고 봅니다 

[...]

제가 신입 안 쓰는 이유와 동일 ,
가성비가 너무 떨어지고. 말은 드럽게 안 듣고 바라는 건 많고.
AI 너무 편합니다. 내 밑에 10명 보다 더 빠르고 제일 무서운 건 쉴 필요없는 24시간 돌아가는 시스템.

[아이를]

더 이상 낳지 말아야 하겠네요. 경제적으로 일을 해야하는 먹고 사는 사람들에게는.

[...]

10년이요? 이미 신입을 안뽑아요. 필요가없어요... 안타깝지만... 게다가 의학발전을 보세요. 평균수명이 몇살이 될것같으세요?

[아ㅜㅠ]

우리아이들 어쩌지요?
사교육 힘들게 시키는게 의미가 있을까요?

[ㅠ]

기술 가르쳐야겠네요

[음]

이번에 엔비디아에서 받기로 약속한 gpu중 정부에서 활용한다고한 5만개가 세금이나 인허가등등 각 부서별 흩어져있던 정보를 추합해 국민들이 열람하고 빠르게 적용해서 쓰게끔 한다는데 솔직히 공무원도 많이 줄어들수밖에 없을것 같아요.
여러 기관을 거칠 일을 입력된 정보를 가지고 ai가 필요한서류나 해결 할일을 알아서 바로 처리해주고 한다는데 그렇게되면 지금도 공무원수가 많다는데 줄어들지않겠어요?

[...]

각 전문분야(세무, 회계, 의료, 법률, 건축설계 등등) 전문AI가 나오면 전문직의 필요성이 점점 둔화될겁니다. 당장 사라지진 않아도 많은 수가 불필요하게 되죠.

아이들에게 좋은 대학 가라고 살인적인 사교육을 시키는 것보다 더 넓게 보고 변화에 적응할 수 있는 건강한 정신이 깃들도록 해주세요. 지금의 부모님들은 그렇게 커보질 못해서 어떻게 해야할 지 모르겠지만 더 많은 것을 보게 하고 더 많은 곳을 다녀보게 하세요.

[쩝]

앞으로 그 로봇이 벌어다주는 돈으로 사는 세상이 되겠죠...
사람이 사는데 돈은 꼭 필요하고 세상(나라)을 유지하려면 사람은 꼭 필요하고.. 거기에 맞춰 세상도 변할거라 예상합니다
변화 발전 진화 하는 과정에서 어려움과 고통이 따르는 것이지 거기에 맞춰 적응하게 되죠
노동은 줄고 유희만 즐기는 세상이 오겠죠
먼 미래가 아닐수도 있어요

[........]

저도 실무차원에서 현실입니다

신입 뽑는 회사 자체가 없음

무서울 만큼 신입자리를 AI가 대체하고 있습니다

[ㅜㅜ]

아이가 세무사시험 합격해서 기뻐하고있었는데..

[세무]

지금 ai로 아주 빠르게 가고있는 업종입니다 관련업계라 잘알아요. 세무 회계 감사 컨설팅이야말로 신입 대폭으로 적게 뽑고 신입도 빨리 해고시켜요. 그쪽 분야는 신입이 하는일이 다 ai 로 대체되거든요, 컨설팅 회계 법률 분야야 말로 ai 로 새 판 짜느라 정신없음