남편은 회사에서 부서장급인데 실적과 구조조정 압박을 엄청 받고있나봐요
사표내고 관련분야에 관공서 전문임기제 공무원 지원해보고싶다는데
채용공고를 보니 라급이네요.
라급이면 8급 공무원 수준인거같은데
지원해보지도 않았지만
남편같은 경우 채용하려는 목적에 잘 맞지 않는거죠?
속이 답답하네요.
남편은 회사에서 부서장급인데 실적과 구조조정 압박을 엄청 받고있나봐요
사표내고 관련분야에 관공서 전문임기제 공무원 지원해보고싶다는데
채용공고를 보니 라급이네요.
라급이면 8급 공무원 수준인거같은데
지원해보지도 않았지만
남편같은 경우 채용하려는 목적에 잘 맞지 않는거죠?
속이 답답하네요.
전문적인 지식을 가진 - 학위나 면허 소지자 의미
사람을 일반적인 루트와는 다른 방법으로 따로 모집해서 해당분야의 업무를 맡기는 겁니다.
근데 부서장급이 왜 라급으로 가요?
그건 학부 졸업하고 경험있는 정도에서 가는 아주 낮은 직급이에요. 남편분 나이대에 가는거 아니고
20대 초반들이 가는 자리입니다.
저도 그런것 같아서 여쭤봤어요. 레벨이 전혀 안맞는 직무같은데 그냥 그만두고싶은것 같은데
10대 기업 정년 연장 구성안 하달 내려왔는데
실적과 구조조정 압박이요? 흠..
근데 스트레스 많으면
그렇게라도 옮기는려는 시도 안 말려요
라급이 될지 안될지는 모르지만요
10대 기업 정년 연장 구성안 하달 내려왔는데
실적과 구조조정 압박이요? 흠..
근데 스트레스 많으면
그렇게라도 레벨 낮춰 옮기는려는 시도 안 말려요
라급이 될지 안될지는 모르지만요
급수...이런 거 전혀 모르고
아는 사람 두 명이 공무원인데, 전문임기제 공무원인가? 싶네요.
한 명은 50대 후반인데 재계약까지 5년인가 가능.
월급이 4-500만원대였나... 확실치 않은데 적지 않았고,
한 명은 40대 초반인데, 기간은 비슷하고
급여는 보통 공무원 수준이거나 좀 더 많은 느낌이었어요.
근데 계약직이라 중간에도 잘릴 수 있음요.
실제로 둘 다 잘렸고... 둘 다 더 잘 풀렸지만 매우 드문 예.
저도 워라벨을 찾을수 있다면 이직은 반대하지않아요.
근데 라급이라니 너무 낮은거같아서 여쭤봤어요.
나이가 60쯤 되었다면 모를까 아직 한참인데요