20년차 직장인입니다. 팀이 10명이고 그 중에 일에 게으른 직원이 있어 고생을 하다가 상사에게 이야기해서 2달 전부터 다른 직원과 업무를 하고 있습니다. ( 유튭을 티비처럼 켜놓고 일하고 남이 할 때까지 기다리듯 일해요)
상사가 저를 먼저 불러 내년 3월부터 팀원들 업무가 로테이션되는데 어떻게 하면 좋겠냐 제 생각이 궁금하다 하셔서
"2달 전에 업무 배치 새로 해주셔서 너무 감사히 생각합니다.
제 생각을 먼저 물어보시니 돌려 말하지 않고 직접적으로 전달드겠습니다. 그 직원(위에 언급한 )만 아니면 다른 사람이 와도 가르쳐서 일 하겠습니다."
이렇게 답을 했어요. 말하고 나니 너무 직접적으로 표현했나싶어서 마음이 쓰이네요.
제가 근무하는 곳이 응급 개념으로 일처리가 빨라야하고 미루면 안되는 업무라 그 직원이 게으른 부분을 다른 사람이 대신 해야하거든요. 저희 파트 업무를 생각해서 그리고 제가 답답했던 경험을 생각해서 그렇게 대답하고 나서 좀 더 다른 방법은 없었을까하는 생각이 납니다.
어떻게 말 하는게 좋았을까요.?
그 직원을 안고 같이 가는거? ㅎㅎ 이건 아니구요.
제 표현을 보고 상사는 또 다른 제 평가를 했겠죠? 그리고 앞으로 20년 더 일할 직장이고 그 직원을 계속 볼텐데 저렇게 말한게 마음이 불편하네요.