82쿡에 다양한 직종과 폭넓은 분야의 일에 종사하시는 많은 분들이 계시기 때문에
조심스럽게 조언구합니다.
저희 조직은 문체부 산하 문화예술단체입니다.
직원은 22명, 팀장6명, 사무국장1명, 단장 1명의 단순한 조직이고
150억~180억 규모의 국고 예산을 운영합니다.
저는 22년에 정량성과를 높이 내고 다른 사람들이 시도하지 않은 사업을 성공적으로 운영해서
23년 2월에 단장표창장을 받은 바 있습니다. (표창장 수여는 항상 연초에 전년도 평가수여를 해서 일괄 전체직원 평가시기와 다릅니다)
그런데 2022년에 대한 업무 평가가 이번에 2023년 11월 17일에 나왔고 심지어 제가 22명중 최하등급인 22등을 받았습니다.
2023년 2월에 취임한 신임 단장님과 이 평가를 총괄한 사무국장과 경영팀장에게 앞뒤가 안맞는 평가에 이의제기를 했습니다.
사무국장이 우리 조직은 100% 정성평가라고 하면서 네가 일도 잘하고 성과도 많이 낸 것은 잘 알고 있는데 우리 조직의 평가 기준과 너의 성과는 부합하지 않는다는 ,, 말도 안되는 말씀을 하시더군요.
원래 모든 국가 산하 기관은 100% 정성평가인가요?
100%정성평가면 친목단체 수준의 인기투표로 개인 성과 평가를 하는 것일텐데
예술단체라 정량평가가 불가능하다고 사무국장과 경영팀장은 주장하고 있습니다.
일 열심히 해도 소용없다 우리 조직 기준으로는 넌 내년에도 최하점을 받을 수 있다.
라고 사무국장님이 말씀하셨습니다.
(참고로 사무국장님은 현재 다른 팀 팀원에게 직장내 괴롭힘 신고를 당해서 조사를 받고 계신 분입니다.)
어쨌든 저는 조직에서 소처럼 일을 열심히 많이 하는 사람으로 널리 알려져 있고
타팀원들과 현재 팀원들도 저를 많이 의지하고 저와 협업하기를 원하는 사람이 많습니다
조직 공정성 문제로 이의제기를 하고 싶습니다.
다른 조직들도 100% 정성평가가 당연한 것인지 정말 궁금합니다.