저는 인사부에 있고 팀장님과 이런 저런 얘기를 하다가, 저희 회사에서 좋은 리더라고 생각하는 사람이 누구냐.. 라는 이야기가 나왔습니다.
저는 지금 회사에 오래 재직했기 때문에 제가 옆에서 본 결과 좋은 리더라고 생각되는 분들을 몇분 이야기 했는데요, 그 중 한분은 이러이러한 면은 좋으나 단점으로는 강압적이고 푸쉬를 많이한다는 평이 있다고 이야기를 했습니다.
개인적으로는 좋아하는 분인데, 제가 뒷담화를 한 것 같은 느낌이 들고, 안좋은 피드백을 전달한 것 같아 기분이 내내 좋지 않네요..ㅠㅠ
저희 팀장님만 알고 계셨으면 한다고, 저도 들은 얘기라 경험하지는 못했어서 실수한 것 같다고 이야기 했지만 기분이 좋지 않네요..
역시 다른 사람에 대해 안 좋은 이야기는 하지 않는 게 맞는 것 같습니다ㅠㅠ
만회할 방법은 없는 거겠죠? 앞으로 남에 대해 부정적인 코멘트는 하거나 전달하지 않는 걸로 하구요..
진퇴양난이었네요. 어쩄든 다시 말해두신 건 잘하셨어요
어째요...게다가 좋아하는 분을
실수하셨네요.
좋은 리더가 누구냐라고 질문받았으면 ㅁㅁ님 이십니다면 충분한데 거기에 단점은 왜 붙이셨는지.. ㅠㅠ
팀장님이 사려깊은 분이시길 빕니다.
그런 이야기를 왜... ㅠㅠ
모든 사람들이 그렇지 않지만
많은 사람들이 좋은 이야기보다는 단점에 더 솔깃 하다던데..
그 사람 어떠냐 장단점을 물은게 아니고
좋은 리더라고 생각하는 사람이 누구냐.. 인데
말이 너무 많으셨어요
어쩌겠나요 나온 말은 주워 담지 못하는것을.
팀장의 됨됨이를 믿고 잊으세요
상사가 아랫사람 얘기 안좋게해도 별루에요
소문이나 만드는 것 같아요
인사부시면 본인 말의 무게를 아셔야지요
인사부 아니어도 말실수 맞죠
웬일입니까 ㅠㅠ
디스한 격이 되었네요...
이름만 전달하시지..
이미 한 얘기를 뭐...
그리고 좋은 리더로 꼽은 거고 그정도 평은 리더의 한 유형에 해당하는 일반적인 얘기잖아요.
어쩔수 없죠. 이게 저도 진짜 실수 안하는 편인데 나이가 들어갈수록 자꾸 누구는 그렇다..이런말을 하고싶은 욕망이 올라와서(누군가 유도심문을 하면) 제가 제손을 꽉 누릅니다. 부정적인 피드백은 뒷담화 아니더라도 안하는게 상책이더라고요. 이번껀 털어버리시는 수밖에요.
완전 디스하셨네요 와..