나이 30초에 국책연구원 비정규직
그 후 국책연구원의 일부부서가 독립하여 공기업이 되었고 그 공기업 계약직으로 들어가서
무기전환이 되었는데 현재 하고 있는 일이 너무 밑바닥이라 생각하여
퇴사 후 20~30여년 간 온갖 기타 국책기관 계약직, 중소기업 정규직, 알바, 파트타임 등 전전하면서 방랑(물론 관련 업종들에 한해서)
그 동안 자격증도 따고 학위도 취득하고
처음 입사했던 곳에 당당히 정규직으로 지원해서 문 두드리면 받아줄까요?
아니면 나이제한이 없다고 해도 나이에서 걸리게 되나요?
* 참고로 위의 예시든 사람은 그 동안 관련 업종 전전하며 업계에 이름이 알려질대로 소문이 다 퍼진 상황
운이 좋다면요. 그사람을 안좋게 기억하고 있는 사람이 인사권자이면 안됨
간단히 요약하자면
공기업이나 국책기관에서는 잘 풀려도 무기계약직이나 상용직,공무직
(절대로 수입이나 보수가 많고 멋있는 보직으로는 못가고 못올라감)
정규직으로 간부가 되려면 중소기업이나 벤처기업 밖에 없음
이게 싫고 본인은 국책기관이나 공기업에 꼭 정규직으로 들어가야
결혼도 하고, 입신양명도 한다고 생각하여
온갖 세월을 방랑, 전전
기가 막힌건 부모조차도(부모님 한 분은 전문직이고 한 분은 친가에 재산도 많아 각 형제들끼리 나눈 재산만 해도 상당한데도)
자녀의 공무원 합격 때까지 무한지원, 공기업 합격 때까지 무한지원 일절 허용을 안해
위와 같은 떠돌이생활하며 개고생함....
50-60이면 완전 CEO급인데 걸맞는 스펙이 되나요?
같은 곳에 매해마다 (근 십여년 동안)
입사지원 반복, 불합격 반복 이러면
소문이 다 퍼지나요?
40후반~60나이에 신입으로 오면 꺼려하나요?
나이 많아 관리자로 초빙되는 거라면 몰라도
나이많은 신입 좋아하는 조직은 없어요
국책연구원에서 그 분을 왜 채용해야해요?
직원모집을 했어요. 같은 자리에 자격이 되는 여러 사람이 지원하겠죠.
그 다른 지원자들보다 이 분은 나이에서 일단 감점을 먹고 들어가요. 위에 말씀하신 걸 보면 최소 60세인데,
이 분을 왜 뽑아야해요?
젊고 빠릿하고 말도 잘듣는 사람도 많은데
그 사람들보다 경력이 몹시 훌륭한 것도 아닐거 같은데요.
임원급, 정년퇴직 가까운 나이신 것 같은데,
그런 분을 굳이 채용할 것 같지 않아요.