유럽이나 해외에서 일하시는 분들~

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회사에서 산재 사고 등 나면 

업주까지 처벌받는 중대재해처벌법 같은 게 확실하게 있는지

그리고 기업들이 직원 뽑을 때 

대부분 알바로 뽑거나,  용역업체 통해 뽑으려고 하는지 궁금해요. 

정규직 비정규직 개념이 해외도 확실한가요. 

노동자들에 대한 

이런저런 처우나 그에 대한 개념 좀 들려주세요. 

[싱가폴 17 년]

싱가폴에서 17년차 일하는 사람인데 싱가폴에 한해서만 말씀드리면 MNC 에서 중소규모까지 다 다녀봤지만 중대채해처벌법은 확실하게 유명무실합니다. 그리고 정규직 비 정규직 차별과 혜택은 다른곳은 모르겠지만 싱가폴은 확실히 있구요. 직장내 성차별, 갑질 행위는 싱가폴정부에서 TV 광고를 통해서도 억울한 일이 없도록 신고나 도움을 받을수 있도록 요즘들어 장려하고 있어요.

[북유럽은]

북유럽은 거의 모두가 산업별 노동조합에 스스로 가입하는데, 노동조합에 속해 있어야 여러가지 보호를 받고 이득이 있기 때문이예요. 일례로 취업할 때 임금협상을 노동조합이 대신해줘요. 그러니까 고용주는 누구 채용할 때 해당 직종의 노동조합으로부터 의견을 받아서 임금 결정해요. 비정규직 뿐 아니라 외국인 노동자들도 거의 다 노동조합 가입되어 있고 임금 차이 없어요.

[북유럽은]

확실히 노조가 발달돼 있군요.
첫댓글님 싱가폴은 노조 가입이 어떤가요.

[싱가폴 17 년]

싱가폴은 회사차원의 노조는 없고 국가차원의 UNION 이 있어서 회사내에서 부당한 대우를 당하면 노동부 MANPOWER Ministry (MOM) 에 바로 보고해서 정부가 중재하도록 해요. 쓰고보니 이것은 좋은 제도인것 같네요. 일자리 창출과 유지가 싱가폴 정부 제 1 과제라서 그런것 같기도 하구요.

[네~]

두 분 답변 감사해요~