편의상 ㄱ, ㄴ이라고 할게요.
ㄱ, ㄴ직원은 동갑이고, 같은 성별이고 ,입사한지 몇년은 됐고, 동기입니다.
근데 둘 사이가 그닥 안좋아요. 어떤 계기가 있었다는건 아는데, 그건 패스요.
ㄱ이 하는 업무를 교대해서 ㄴ이 이어받아 합니다. 다음날은 ㄴ이 했던 업무를 ㄱ이 이어받아 하고요.
같은 공간에서 같은 일을 하죠.
일은 같은 일인데 방식이 다르니 둘이 항상 트러블이 있습니다.
ㄱ은 항상 ㄴ의 잘못을 저에게 말합니다. 적극적으로...
제가 보기엔 잘못이 아니고 서로 다를뿐인데, ㄴ에게 주의나 충고를 주라고 합니다. 자기가 너무 일하기 힘들다 합니다.
ㄴ은 ㄱ과 교대할때 ㄱ에게 할말 다 하는 타입인데, 오히려 직속 상관이라고 할수 있는 저에게는 아무 말도 하지 않습니다.
어차피 하는일이 같기에 ㄱ이 ㄴ에게 불평을 하면 ㄴ은 똑같은 식으로 받아치니 (다음날은 일이 반대순서가 되므로)ㄱ입장에선
화가나고 직장에 오기도 싫다고 합니다. ㄱ에게도 너도 똑같이 하지 않느냐 ㄴ에게만 뭐라 할게 아니다.
그래도 ㄱ이 ㄴ에게 불평불만이 많아 업무가 원활하게 돌아가지 않으니 일이 항상 몇배가 됩니다.
저는 저대로 ㄱ의 불평불만에 지치게 되고요.
그래서 제가 ㄴ에게 주의를 줬습니다. 앞으로도 이런식으로 ㄱ이 불평을 해도 받아치지 마라 물론 ㄱ이 하는대로 너도 같이 불평불만 말하는건 안다만 네가 타의 모범이 되어야 하지 않느냐, 계속 이런식이면 시말서를 받고 징계를 하겠다 라고요.
ㄴ은 ㄴ대로 억울하다고 난리입니다.
제가 잘못한걸까요?
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