연봉이 작지만 ,취직이 힘든지라 그냥 다니려고 했지요.
물론, 면접시 특별한 말도 없었고..
월급을 받았는데 13개월로 나누어서 최저임금도 안되네요
알고봤더니 퇴직금용까지 넣었네요.
이러면 법에 저촉되는것 아닌가요?
자유게시판
드러낼 수 없는 고민을 풀어보는 속풀이방
연봉을 퇴직금용까지 13개월로 나누어서 주네요
월급 조회수 : 2,036
작성일 : 2020-03-02 21:09:46
IP : 211.223.xxx.110
6 개의 댓글이 있습니다.
1. ..
'20.3.2 9:15 PM (210.113.xxx.158)연봉에 퇴직금 포함하는 것은 불법입니다. 그럴 경우 대개 채용공고나 고용계약서에 명시하더라구요. 아니면 구두로 말하던가. 저는 구직할 때 그런 회사는 지원 안했거나 면접 때 알게 되면 붙어도 안갔어요.
2. 퇴직금까지 넣은건
'20.3.2 9:19 PM (1.248.xxx.163)어떻게 아나요?
급여명세서에 표기되나요?3. 월급
'20.3.2 9:25 PM (211.223.xxx.110)월급을 받았는데 ,생각보다 적어서 물어보니
연봉에 퇴직금용까지 들어있다고..4. ...
'20.3.2 9:36 PM (116.36.xxx.130)퇴직시 그에 대해서 고용보험공단에 신고된다고 들었어요.
불법입니다.5. 와이알
'20.3.2 9:41 PM (39.7.xxx.135)연봉 13/1 불법 이라 없어졌는데요 아직도 있나요??
6. 그거 불법 맞죠
'20.3.2 10:35 PM (210.183.xxx.26) - 삭제된댓글작년에 애아빠가 회사를 옮기고 한 달 뒤 월급을 받을때 퇴직금 포함나누기 13이라는 거에요.
연봉 협상을 할 때도 전혀 그런말도 없었고요.
지금 할 수 없이 다니고 있는데 잔업 수당도 없고, 속상하네요.
☞ 로그인 후 의견을 남기실 수 있습니다
N