행사를 코앞에 두고 있어서 해당 부서에서 부랴부랴 자격증 가진 사람을 채용했습니다
부서 해당 직원의 보조를 하는 업무인데
나와서 하다가 자기가 맨처음 인터뷰햇을때의 직무보다 너무 범위가 넓고
듣지 못하던 업무까지 있으니 하지 않겠다고 합니다
바로 안나와버리면 절대 안되는 상황이라
몇 일 정도는 사람 구할때까지 대리할수는 있다고 하는데
부서 사람이 무조건 구할때까지 이달 말까지는 해줘야 하는게 도리 아니냐고 난리쳐놨다고
그 보조 직원이 오늘 안나왔네요 ;;;
전 사실 해당 직원에게 약간 화가 나는데 자기 업무를 떠넘겼던게 아닌가 싶어서..
안나와버린 직원에게 내가 전화해서 나와달라고 사정해야하는 상황이네요
자격증 가진 사람이 필요한 직무라 ...
그 사람이 그대로 안나와도 사실 일 시작하고 하루밖에 안되어 뭐라 할 수 없는 상황인건가요?
지금 남한테 경우를 물어보시나요.
전화를 받을지 모르겠는데 전화해서 얘기를 들어보세요. 실제로 담당자가 일 과하게 떠넘겼으면 그것도 그 담당자 평가하는 데 알아둬야 할 정보니까요. 근데 애초에 얘기한 업무로만 정리해줘도 그 사람이 다시 출근할지는 모르겠어요. 그 담당자랑 같이 일해야 할텐데 감정이 상해버려서요.
네 책임을 물을 수 없는 상황이네요.
시급을 높여서 다른 분 찾아보실순 없나요
전화를 받을지 모르겠는데 전화해서 얘기를 들어보세요. 실제로 담당자가 일 과하게 떠넘겼으면 그것도 그 담당자 평가하는 데 알아둬야 할 정보니까요. 근데 애초에 얘기한 업무로만 정리해줘도 그 사람이 다시 출근할지는 모르겠어요. 그 담당자랑 같이 일해야 할텐데 감정이 상하고 불편한 관계가 돼버려서요.
바로 안나온것도 아니고 며칠 시간 여유를 준 사람한테
도리 어쩌고 난리를 쳤으면 전 전화 와도 안 받을거 같네요
그냥 보조도 아니고 자격증 소지자여야만 할 수 있는 보조면 그 분도 사실 아쉬울거 없는 상황일거 같은데
님 회사 쪽에서 1) 면접 때 업무분장도 제대로 알려주지 않았고 2) 출근 후 대리 채용까지는 근무하겠단 사람에게 이달말까지 해야하는거 아니냐고 난리쳐놨다면
저라도 안나가고 싶겠네요..면접 때 업무내용을 좁게 알려준 것까진 이해할 수 있는데 그 외 업무라면 담당업무 외의 잡무도 하라고 시킨거 같고, 결정적으로 윽박질러 놓은게 최악입니다.